募集要項
- 募集背景
- 新卒、特にITエンジニアの領域に特化した人材紹介事業を展開している同社。業界で18年間培ってきたノウハウや、「TECH-BASE」といったスクール事業を通じた高い集客力を武器に、安定した成長を続けています。今後は「知る」「学ぶ」「受かる」を繋ぐ事業モデルをさらに強化し、「ITエンジニアのNo.1エージェント」を目指すフェーズにあります。事業成長の要となる学生の面談獲得を最大化するため、インサイドセールス部門の体制を強化することになりました。
- 仕事内容
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マーケティング部門が集客した学生を、キャリアアドバイザーとの面談へと繋ぐインサイドセールス業務をお任せします。単なる架電業務に留まらず、戦略立案やチームマネジメントまで、大きな裁量を持って事業成長に貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●事業成長の根幹を担う重要な役割
●戦略設計から実行まで裁量権を持って携われる
●将来の事業責任者候補へのキャリアパスも
■具体的な仕事内容
新卒紹介事業において、就活生の「新規学生の面談数獲得・最大化」をミッションとする、ナーチャリング運営全般を担います。
●面談予約済み学生の参加率最大化
電話、LINE、SMSなどを活用したフォローや、参加率を向上させるための改善施策の企画・実行を行います。
●ナーチャリングチームの運営
架電スタッフ（7～8名）の管理、オペレーションやトーク品質の改善などを通じて、チーム全体の成果を最大化します。
●面談枠の最適化
キャリアアドバイザーの面談枠を管理・調整し、機会損失を防ぎます。
●外部パートナーとの折衝
外部の集客パートナーとの交渉や提携、進捗管理などを担当します。
●目標達成に向けた戦略立案・実行
月間面談数のKPI設計から進捗管理、改善施策の立案・実行まで一貫して携わります。
◎事業責任者直下のポジションのため、経営に近い視点で事業運営に関わることができます。各部門との連携も多く、高いレベルの交渉力や調整力が身につく環境です。
■この仕事で得られるもの
「採用にロマンを」というミッションを掲げ、学生一人ひとりの納得感を大切にする同社。ただ内定に導くだけでなく、学生が無料でITスキルを学べる場を提供するなど、就職活動の可能性そのものを広げる事業に携わることができます。自身の仕事が、未来ある若者のキャリアの第一歩を、より良いものに変えているという確かな手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後はOJTを中心に、事業責任者やマネージャーから直接業務を学びます。事業責任者直下のポジションであるため、経営視点を養いながら成長できる環境です。将来的にはマーケティング部門や事業責任者へのキャリアパスも描けます。明確なキャリアステップと定量・定性の両面から評価する制度があり、成果に応じて早期の昇格も目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属人数：9名（マネージャー1名、メンバー8名）
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験をお持ちの方（個人・法人問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル8階
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：234200円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：84200円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 月20000円／同社規定による
出張手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（4月、8月、12月）昨年度実績月給3か月分
昇給：あり タイミング: 年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■育児休業
■研修サービス
■図書貸し出し
■インフルエンザ予防接種など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（オンライン）：マネージャー
・最終面接（対面）：代表、人事部長
※選考過程でリーダーとの面談を実施する場合があります。
■適性検査
あり（最終選考前にEQテストを実施）
