募集要項
- 募集背景
- コインパーキングの機器製造から運営支援まで一貫して手掛ける同社。駐車場経営の知見を豊富に蓄積してきました。近年ではPKSHA Technology社のグループに加わり、その技術力との相乗効果によって、駐車場業界全体のDX化を力強く推進しています。現在は総務部長が人事課長を兼任している状況です。今後、さらなる事業成長と組織力の強化を見据え、人事部門を牽引する新たな課長候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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人事課長候補として、労務や採用の実務から制度設計、組織マネジメントまで幅広くお任せします。事業部の成長を人事面から支える、やりがいの大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●制度設計から携わり、組織を創る手応え
●労務・採用のスペシャリストが在籍
●経営層と近い距離で業務を推進
■具体的な仕事内容
現在、総務部長が人事課長を兼任しているため、その役割を引き継ぎ、人事部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。労務と採用にはそれぞれ実務担当者が在籍しているため、プレイングマネージャーとして実務を分担しつつ、課全体のマネジメントを担っていただきます。
▼お任せする業務
●制度設計（リニューアル）
●労務（勤怠管理、入退社手続き等）
●給与計算
●社員面談（オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理）
●中途採用全般（事業部との連携、プロセス設計、母集団形成、選考、オファー面談等）
●人事制度の運用・アップデート
●社労士との連携（労務相談）
●法改正対応（社内規程の改定等）
●その他、人事業務全般
●総務部人事課の組織マネジメント
◎会社の変革期において、これまでのご経験を活かし、組織の未来を創っていく面白さを実感できるポジションです。
■この仕事で得られるもの
同社は今、駐車場業界のDX化を推進する変革期にあります。その中で、人事制度のリニューアルをはじめとした重要なミッションを担うのがこのポジションです。経営層とも近い距離で、法的な観点と柔軟な発想を両立させながら、新しい人事施策を企画・実行していくプロセスは、まさに会社の未来を自らの手で創り上げていく手応えに満ちています。裁量を持って組織を変革していく経験は、人事としての市場価値をさらに高める大きな糧となるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、現在課長を兼任している総務部長から業務の引き継ぎを受け、同社の事業や組織について理解を深めていただきます。労務・採用にはそれぞれ専任の担当者がいるため、連携しながら業務を進めることが可能です。将来的には、人事課の責任者である課長として、部門全体のマネジメントを担い、経営視点を持って組織戦略に深く関与していくキャリアを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部人事課としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
人事経験全般（5年以上）
人事関連部門でのマネジメント経験（3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都文京区後楽2-1-3 NS飯田橋ビル
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 月給制 基本給：278600円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：45273円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
※業績・評価により変動します。
昇給：あり 年2回
※業績・評価により変動します。
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・確定拠出年金制度
・健保保養所利用
・在宅勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→1次面接（福岡支社長）→2次面接（営業部部長・副部長）→最終面接（社長・副社長）→内定
