募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集となります。
- 仕事内容
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第二創業期を迎えた成長企業で、副本部長の右腕として採用戦略から人事制度の構築までを担う、裁量の大きなポジションです。
あなたの経験を活かし、事業成長を牽引する組織の土台をゼロから築き上げていただきます。
【具体的には】
人事制度（評価・等級など）の企画立案、およびゼロからの構築・導入・運用
事業計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定と実行
経営層や各部門と連携した組織開発・カルチャー醸成の推進
副本部長の補佐役として、HR組織全体のマネジementおよびメンバーの育成
その他、会社の成長フェーズに応じた人事領域全般の課題解決
【メインミッション】
人事制度（評価・等級・報酬等）のゼロイチ構築・高度化
採用戦略の上流設計および推進
未整備・未顕在の人事課題を自ら発見し、仕組みとして形にすること
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR部門
本部長（60代）や副本部長（60代）を含め、20名弱のメンバーで構成されています
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
人事制度（評価・等級など）をゼロから構築したご経験
採用戦略や採用計画の立案など、採用の上流工程に携わったご経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■大阪本社：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階1910号室
京阪中之島線 「渡辺橋」 駅から徒歩約1分、OsakaMetro四つ橋線 「肥後橋」 駅から徒歩約5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：595～1000 万円 月給制 基本給：425000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■定年65歳
■再雇用制度あり
■出産・育児支援制度
■健康診断
■社員旅行
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得支援制度
■研修支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
