募集要項
- 募集背景
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M＆A戦略により成長期を迎える同社において、今後も社員の増員は必須。採用力強化の為、マネージャー職の募集を致します。
- 仕事内容
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部門長として、部門の育成・マネジメントはもちろん、グループ全体の各部門と採用ターゲットのすり合わせから、実務までを中途採用をメインに携わって頂きます。※今年度の採用目標は、270名程度を予定現状、各メンバーは、HDへ出向頂き、グループ会社のうち、状況に合わせて数社担当頂き、部門と採用ターゲットのすり合わせから、実務までを中途採用をメインに携わって頂いております。
管理職として、メンバーの育成はもちろんですが、現状の採用手法としては、エージェント利用がメインになっておりますので、SNSやダイレクト、リファラル採用等、随時、採用手法やツール等を導入をお任せしていきたいと考えております。管理職にはなりますが、成長企業という事もありプレイングマネージャーを想定しております。
組織としては、労務（給与計算等）は別部門が担当しておりますので、採用から研修・制度といったキャリア形成が可能なポジションといえます。
尚、働き方として、現状は、在宅勤務やフレックスタイムの導入は御座いませんが、完全週休2日（土日）で年間休日も127日（2025年実績）、残業も10~20h想定とワークライフバランスが整った環境といえます。※今後の就業制度に関しては口頭でご案内させて頂きます。
本件に関して、同部門の管掌役員からダイレクトに依頼を受けており、社風や今後の事業展開に関してもお伝えする事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事（採用）部門での採用実務とマネジメント経験
- 歓迎
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■グループ内には、多くのサービス企業があり、成長フェーズといる状況ですので
年間100名以上の採用経験者を優遇いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 日本橋エリア
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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年収：600万円～770万円
月給：38万円～53万円 ※管理監督者のため残業代の支給なし
- 休日休暇
- 完全週休2日（土日・祝） 年間休日120日以上
