募集要項
- 募集背景
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Preferred Networks 経営企画本部内のHR部において、Culture & Communication担当ポジションを新設します。
本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。
PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。
- 仕事内容
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本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。
入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■具体的な業務内容（例）
・カルチャー戦略の企画・設計および推進
- Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化
- 中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計
- 経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行
・Values浸透施策の企画・実行
- 全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営
- マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計
- 日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計
・社内コミュニケーション戦略の設計・運用
- 経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計
- 社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用
- グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計
・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案
- 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進
- 各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行
・カルチャーの可視化および効果測定
- Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計
- データに基づく施策評価および継続的な改善
- 組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング
・オンボーディング・育成との連携
- 新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み
- リーダーシップ開発や評価制度との連動設計
- カルチャーを体現する人材の育成・可視化
・部門横断プロジェクトの推進
- HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進
- グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験
- 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験
- 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験
・戦略設計およびプロジェクト推進力
- 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験
- 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・組織・人事領域の基礎知識
- 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解
- エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験
・コミュニケーション設計能力
- 経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力
- 多様なチャネル（イベント、コンテンツ、対話等）を組み合わせたコミュニケーション設計経験
・分析力・課題特定能力
- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
- KPI設計および効果測定・改善の経験
・実行志向・オーナーシップ
- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
- 歓迎
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・テクノロジー企業における組織開発経験
- エンジニア・研究者組織におけるカルチャー設計・浸透の経験
- 高度専門職が多い環境での組織課題解決経験
・グローバル組織での経験
- 多国籍メンバーを含む組織でのコミュニケーション設計・施策推進経験
- 英語での業務遂行能力
・ブランド / コミュニケーション領域の知見
- インターナルブランディングやコーポレートコミュニケーションの経験
- コンテンツ企画・編集・発信の経験
・人事制度との連動設計経験
- 評価・報酬・育成制度とカルチャーを連動させた設計経験
- リーダーシップ開発や組織設計への関与経験
・データドリブンな組織運営の経験
- サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
- 組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
・スタートアップ / 成長企業での経験
- 急成長・変化の激しい環境における組織変革・カルチャー浸透経験
- フィットする人物像
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本ポジションでは、PFNの5つのValuesに強く共感し、体現できる方を求めます。
Learn or Die（死ぬ気で学ぶ）
-未知の市場・技術領域に対して自律的に学び、短期間でキャッチアップできる方
-AI・半導体・産業領域など複数ドメインを横断して理解を深められる方
Beyond Customer Expectations（顧客期待を超える）
-顧客の顕在ニーズに留まらず、潜在的なフリクションを捉えた価値提案ができる方
-単なる改善ではなく、非連続な価値創出を志向できる方
Think Big, Act Quick（大きく考え、素早く動く）
-大きな事業機会を描きつつ、小さく早く検証を回せる方
-不確実性の中でもスピードを重視して意思決定できる方
Be Proactive（自らコトを起こす）
-与えられたテーマに依存せず、自ら事業機会を見出し、立ち上げられる方
-周囲を巻き込みながらプロジェクトをドライブできる方
Respect & Unite（敬意と団結）
-研究者・エンジニア・ビジネス人材の専門性を尊重しながら協働できる方
-異なる視点を統合し、より良い意思決定に導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1
※リモートワーク有
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 年収・給与
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■想定年収：600~900万円 ※月給制
■昇給・賞与：年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・ラップトップPC購入補助
・定期健康診断実施
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇制度（入社時26日付与）、育児休暇、慶弔休暇など
