募集要項
- 募集背景
- 金融・官公庁から製造・通信まで、多様な業界を対象に先端IT技術を駆使したサービスを展開している同社。豊富な実績と幅広い技術力、そして「心技の融和」という理念の下、高度な品質でサービス領域を進化させています。特に近年は官公庁関連のプライムビジネスが拡大しており、プロジェクトを牽引する力を持つエンジニアの存在が不可欠です。そこで今回、組織体制の強化を見据え、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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公営競技（競馬、競輪など）をはじめとする公共性の高いWebシステムの構築に、準プライムの立場で携わっていただきます。ご自身の経験やスキルに応じて、要件定義から設計、開発、運用まで一貫して関わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●公営競技やtotoなど、特殊で奥深い業務知識を習得できます。
●準プライムのため、顧客への提案が受け入れられやすい環境です。
●長期継続案件が多く、腰を据えてシステム開発に集中できます。
■具体的な仕事内容
お任せする業務は、ご経験やスキルに応じて下記を想定しています。入社後はまず業務に慣れるところから始め、徐々に担当範囲を広げていく流れです。
●JavaによるWebシステムの設計・開発・テスト
●上流工程の支援業務
＜開発環境＞
言語：Java
OS：Windows Server、Linux
DB：Oracle、Symfoware、PostgreSQL
■この仕事で得られるもの
同社のプロジェクトは、その多くが長年にわたり継続しているものです。これは、顧客との間に築かれた強固な信頼関係の証と言えるでしょう。一つのシステムにじっくりと向き合い、自らの手で改善を重ねていく中で、社会を支えるシステムを育てるという大きな手応えと責任を感じることができます。安定した環境で、着実にスキルを磨きながら、社会貢献を実感できる仕事です。
■教育・キャリア
同社では、社員一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスが用意されています。具体的には、組織運営を担う「マネジメントコース」、プロジェクトを率いる「プロジェクトマネジメントコース」、高度な専門性で貢献する「プロフェッショナルコース」、そして新たな事業を創出する「スペシャリストコース」の4つです。年に7回実施される上司との面談や、社内のキャリアコンサルタントへの相談を通じて、自身の目指す将来像を具体化し、実現していくことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
◎600名規模の組織でありながら、経営層とのランチミーティングや全社忘年会、社長賞の授与といったイベントが活発です。また、年7回の上司面談など、コミュニケーションの機会が多く設けられています。
- 応募資格
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- 必須
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Javaでの開発経験をお持ちの方
◎必須ではありませんが、Java Silverの資格がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：お客様が用意した開発環境（茅場町・水天宮前／蒲田／川崎）
沿線名：東西線・日比谷線／JR京浜東北線／JR川崎駅
最寄り駅「茅場町・水天宮前・蒲田・川崎」駅から徒歩情報なし分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
月10回のテレワーク制度があります。ただし、プロジェクトにより変動する場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転居を伴う転勤はございません。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:30～15:00
月平均残業時間：18時間
全社の平均残業時間は月18時間程度です。フレックスタイム制を活用し、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。
- 年収・給与
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年収：500～500 万円
月給制
基本給：286000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：25時間
固定残業代：52000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会/退職金制度/ライフプラン制度（確定拠出企業型年金）/企業年金基金/財形貯蓄/資格試験合格報奨金制度/慶弔休暇・見舞金制度/定年再雇用制度/永年勤続表彰/階層別研修（各階層のリーダー教育）/管理職研修／新任管理職研修/キャリアデザイン研修/オンライン動画学習サービス/ビジネススキル研修/クラブ／同好会：ゴルフ・フットサル・ランニング・ボウリング/自社保養所：羽鳥湖山荘(福島)
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
▼一次面接（Web/現場管理職・人事）
▼最終面接 （対面/役員）
※状況に応じて選考回数・担当者等が変更になる可能性もございます。
