募集要項
- 募集背景
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福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・リサイクルを生業とする企業です。
同社は、これまで培ってきたコア技術を発展させ、電気自動車（EV）に搭載されるリチウムイオンバッテリーからレアメタルを回収・リサイクルする 「LiB再生事業」 を新たな事業の柱として、全社一丸となって推進しています。
本事業における設備投資規模は約95億円。2026年10月にはいわき工場の試験稼働を予定しており、 今まさに「設備をどう動かすか」「どう自動化するか」 が事業成功のカギとなるフェーズです。
2034年までを時間軸とした「10年後ビジョン：新たな挑戦を通じて資源循環社会の実現に貢献できるNo.1企業」を掲げ、LiB再生事業に留まらず、今後も新たな設備・新規事業の立ち上げに挑戦していきます。
そこで今回、 自社設備の制御領域を担い、設計から立ち上げまでを一貫して関われる「制御エンジニア」 を、生産技術課にて新たに募集することになりました。カジュアル面談からのスタートも可能です。
- 仕事内容
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自社設備の制御エンジニアとして、以下のような業務をお任せします。【具体的には…】
同社では、「制御は後工程」ではなく、 設備づくりの中心的要素 と考えています。「PLCを触るだけ」で終わらない、設備全体を見渡した制御設計・立ち上げ業務に携わっていただきます。
■入社直後
まずは先輩エンジニアが設計・構築している既存設備や新規設備を題材に、
・配線図・I/Oリストを見ながら、設備構成や信号の流れを理解
・センサ、駆動機器（空圧・モーター等）の選定背景や仕様理解
・PLCプログラム（ラダー）やタッチパネル画面の内容把握
・機内配線や立ち上げ作業のサポート
など、「設備がどう動いているのか」を立体的に掴むところからスタートしていただきます。
■慣れてきたら…
・PLCを用いた制御仕様の検討・プログラム作成／修正
・センサ・駆動機器を含めた制御視点での設備構想検討
・タッチパネル（HMI）の画面作成・改修
・機内配線、I/Oチェック、調整作業
・新規設備の立ち上げ対応・試運転
など、 構想 → 設計 → 立ち上げ まで一貫して関わっていただきます。
※「制御だけ」「配線だけ」「プログラムだけ」と役割を分断せず、 自分が考えた制御が、自社設備として“実際に動く”ところまで見届けられる 仕事です。
※いわき工場への出張対応もお願いすることとなります。詳細は面談にてお伝えします。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも一部経験で可）
(1)：電気設計経験
PLCを使用した配線図設計のご経験
pH計・流量計など各種アナログ機器の配線設計経験
※上記いずれかで可
(2)：機械設計（駆動系）経験
空圧機器 または モーター機器を用いた装置構想・設計経験
(3)：機械設計（センサ系）経験
検出用センサ／計測用センサを使った設備設計・選定経験
- 歓迎
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・PLCプログラミング経験
配線図を理解した上で、設備動作のラダー／制御プログラム作成・修正経験
・タッチパネル（HMI）画面作成経験 ※一部経験で可
スイッチ・ランプ配置
パラメータ表示、コメント編集
アラーム／グラフ表示、データ保存（SDカード等）
・機内配線・立ち上げ対応経験
配線図を見ながらON/OFF信号の入出力、パラレル接続などの機内配線作業経験
- フィットする人物像
- ・PLCや制御の経験を軸に、もっと全体に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福島県郡山市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-17:30
残業:※平均：月20～30時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：562万～775万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績4.7ヶ月分）
昇給：年1回
・基本給：28.6万円～37.1万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、交代勤務手当
【保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、各種社会保険完備
【福利厚生】
退職金制度、借上社宅制度、社員寮制度、財形貯蓄、保養施設、階層別研修、全社基礎研修、外国語会話学校への通学補助、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土・日） ※月曜日の祝日は公休。その他会社カレンダーによる。
【休暇】
有給休暇（12～21日付与。下限人数は入社日に付与。）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、子育てサポート休暇（計10日間取得可。うち4日が有給。1歳以上の未就学児が対象。）
※年間有給休暇：12日～21日（下限日数は、入社日に付与）
