募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う募集です。同社の人事は、管理業務ではなく「人の行動変容を通じて事業成果を高める」ことを役割としています。採用強化、評価運用の高度化、内製研修の進化を進める中で、構想だけでなく「現場を動かす」人事リーダーが必要となっています。制度を整えるだけで終わらせず「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」その役割を担っていただくポジションです。
- 仕事内容
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採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果につながる人事をリードしていただきます。
スピーディーな意思決定のもと進行についてもスピードが求められる環境のため、複数のテーマを同時に捉え優先順位を自ら判断し、最適に業務を進めていただくポジションとなります。
【仕事内容の詳細】
・中途採用戦略の設計・実行（媒体／エージェント／ATS運用）
・採用管理およびプロセス改善
・カオナビを活用した人事評価制度の運用・改善
・社内施策（行動促進・エンゲージメント向上）の企画・推進
・内製型・集合型研修の企画、運営、ブラッシュアップ
・各施策の効果検証、経営・現場へのフィードバック
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。
【仕事で得られるもの】
・人事を「経営視点」として動かす経験
└制度運用に留まらず、事業戦略と連動した人事施策を設計・実行し、経営と連携して進行していく経験が積めます
・採用・施策・評価・育成を横断した設計力と実行力
└点ではなく線で人と組織を捉え、仕組みを回す人事としての総合力が身につきます
・人の変化・成長が事業成果につながる経験
└採用した人材の活躍や行動変容が、チーム・業績に直結する成果を実感できます
・マルチタスク環境で鍛えられる実行力と判断力
└複数のタスクを同時に扱いながら、優先順位を見極め、成果につなげる力が身につきます
・スピード感の中で意思決定を行う経験
└正解が決まっていない環境で、自ら判断し、形にしていくリーダーとしての意思決定力が磨かれます
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ピープルエクスペリエンス Division ピープルエクスペリエンス Group ピープルエクスペリエンス Section
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
採用または、教育・研修・評価制度等に携わったことがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒103-0001東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階
■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分
■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分
■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分
■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分
※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：42時間
- 年収・給与
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年収：550～700 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：42時間
固定残業代：96700円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回支給（6月10日・12月10日）
理論年収の15%を2分割
１回当たり 394,500円～507,000円
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■短時間勤務制度（利用実績有・規定有）
■産休・育休制度
■特別休暇
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■自社プロダクト1台プレゼント
■自社ブランド社内割引
■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助
■ウェルカム5（ファイブ）休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与
【環境、整備】
■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料
■オフィスカジュアル
■リモートワーク※部署による
■屋内禁煙
【研修制度】
■Kirala Campus（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など）
■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1～2回
