募集要項
- 募集背景
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パーテーションの製造・販売から内装工事までを一貫して手掛ける同社。
業界内でトップクラスのシェアを誇り、羽田空港をはじめとする大規模施設への導入実績も豊富です。
働き方改革に伴うオフィス移転やレイアウト変更の需要が増加しており、業績は好調に推移しています。
この成長をさらに加速させるため、営業体制を強化することになりました。今回は、人員計画に基づいた増員募集です。
- 仕事内容
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業界トップクラスのシェアを誇る同社のパーテーションを通じて、顧客が理想とする空間を創造する提案営業です。
羽田空港など、日本を代表するランドマークにも携わる機会があります。
＜おすすめポイント＞
●既存顧客への提案が中心です
●成果が目に見え、貢献を実感できます
●チームで支え合う丁寧な教育体制です
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
同社の主力製品であるパーテーションです。
材質やカラーバリエーションが豊富で、レイアウトまで含めたトータル提案が可能です。
＜提案先＞
主に、既存の内装業者などの販売代理店です。
一人あたり5～10社を担当し、定期的に訪問しながら良好な関係を築き、案件の獲得を目指します。
＜仕事の流れ＞
▼代理店との関係構築
まずは担当代理店と信頼関係を築くことからスタートします。
▼商談・実測
代理店から発注の連絡があれば、現場へ向かい、顧客の要望をヒアリングし、実測作業を行います。
▼提案・図面作成
ヒアリング内容を基に、簡単な図面を作成し、最適なパーテーションのレイアウトを提案します。図面作成の経験は不問です。
▼現場立会い
契約後は、工事の進捗を確認するために現場へ立ち会います。
1つの案件は、打ち合わせから完了まで短くて1週間、長いもので2～3ヶ月ほどです。
◎1日に5～6件のペースで代理店や現場を訪問します。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単にモノを売るだけではない点にあります。
顧客と共に理想の空間を考え、それが形になった時の達成感は格別です。
自身が提案した空間で人々が活き活きと活動する姿を目にしたとき、社会への貢献を深く実感できるでしょう。
また、同社は災害の多い日本で製品を独占すべきではないと考え、耐震性の高い製品の特許をあえて取得しませんでした。
このような企業としての姿勢も、仕事の誇りにつながります。
■教育・キャリア
入社後はまず導入研修に参加し、その後は現場でのOJTを通じて業務を学びます。
チームで新人を育てる風土が根付いており、先輩社員が丁寧に指導するため、業界未経験の方でも着実に成長できる環境です。
実際に、飲食店出身者など異業界からの転職者も多数活躍しています。
キャリアパスも多様で、新卒・中途入社に関わらず、様々な道を目指すことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界・個人法人不問／第二新卒歓迎＞
▼必須条件
・何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・顧客と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・相手のニーズを的確に捉え、形にすることにやりがいを感じる方
・チームワークを大切にしながら業務に取り組める方
※飲食店経験者など、異業界から転職し活躍している社員も多数在籍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京営業所
東京都千代田区西神田3-8-1 千代田ファーストビル東館14F
各線／神保町駅 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
事情により相談いただくことが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：201000円
残業代：全額支給
- 待遇・福利厚生
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・各種団体保険
・社宅制度
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・遺族補償
・クラブ活動
変動手当：住宅手当 世帯主である社員が賃貸借契約をしている借家に居住する場合、支払家賃に対し、50％を補助する。
家族手当 配偶者（健康保険の被扶養者）11,500円／配偶者（健康保険の被扶養者でない）5,500円／第1子 5,000円、第2子 4,000円、第3子以降 2,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（7月、12月）
・昨年度の支給実績／4.45ヶ月分
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
