募集要項
- 募集背景
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パーテーションメーカーとして国内トップクラスのシェアを誇る同社。
オフィスや空港、病院、学校など、あらゆる施設の空間づくりを60年以上にわたり支えてきました。
近年、働き方の多様化に伴うオフィス移転やレイアウト変更が活発化しており、同社への需要はますます高まっています。
この成長機会を捉え、さらなる事業拡大と組織体制の強化を図るため、
将来の中核を担う人材として東京エリアで新たに5名以上の営業職を増員募集することになりました。
- 仕事内容
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業界トップクラスのシェアを誇るメーカーで、オフィス空間などをトータルプロデュースする法人営業職です。
単にモノを売るのではなく、お客様の理想を形にする創造的な仕事に挑戦できます。
＜おすすめポイント＞
●未経験から挑戦できる手厚い教育体制
■仕事内容
＜扱う商材＞
自社で製造するパーテーション（間仕切り）です。
豊富な材質・カラーバリエーションを誇り、機能性やデザイン性の高い空間を実現できます。
＜提案先＞
長年の取引実績がある内装工事業者などの販売代理店が中心です。
既存顧客からの紹介がメインとなっており、1人あたり5～10社の担当顧客と、じっくり向き合います。
＜仕事の流れ＞
▼代理店との関係構築
定期的に訪問し、新たなニーズや案件情報をヒアリングします。良好な関係性を築くことが、多くの案件獲得に繋がります。
▼現場調査・ヒアリング
発注を受けたら、代理店の担当者と現場へ向かい、採寸やお客様の要望（デザイン、機能性、予算など）を詳しく伺います。
▼提案・図面作成
ヒアリング内容を基に、最適なレイアウトプランと製品を提案します。
簡単な図面の作成も行ないますが、専門知識は不要で入社後にしっかり学べます。
▼納品・工事立会い
受注後は、納品や施工に立ち会い、空間が完成するまでを見届けます。
＜仕事のポイント＞
◎1日の訪問件数は5～6件程度。案件の規模は様々で、期間は短いもので1週間、
大規模なプロジェクトでは2～3ヶ月に及びます。
■入社後の教育・キャリア
入社後はまず導入研修で、製品知識や事業の全体像を学びます。
その後は配属先の営業所にて、先輩社員によるOJTがスタートします。
チーム全体で新人を育てる風土が根付いており、業界未経験からでも安心して業務を覚えていくことが可能です。
将来的には、営業のスペシャリストやマネジメント職を目指せるほか、
本人の希望と適性に応じて企画部門などへのキャリアチェンジもできます。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、お客様の漠然としたイメージを、対話を通じて具体的な空間へと創り上げていくプロセスそのものにあります。
自らが提案した空間が実際に完成し、そこで人々が快適に過ごしている姿を見た時の達成感は格別です。
目に見える形で自らの仕事の成果を実感できる、大きな手応えのある仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（販売、接客、営業など、業界や個人・法人向けは問いません）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■たとえばこんな方にぴったりです！
・お客様との対話の中から、潜在的なニーズを探求することにやりがいを感じる方
・社内外の多くの関係者と協力し、一つの目標に向かって進めることに喜びを感じる方
・安定した事業基盤を持つ会社で、専門性を高め、長期的なキャリアを築きたい方
・自らの仕事の成果が、目に見える形になることに達成感を得たい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新潟県新潟市中央区姥ヶ山5丁目14-22
JR新潟駅 バス10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
事情により相談いただくことが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：201000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 世帯主である社員が賃貸借契約をしている借家の場合、支払家賃に対し50％を補助する。
家族手当 配偶者（健康保険の被扶養者）11,500円／配偶者（健康保険の被扶養者でない）5,500円／第1子 5,000円、第2子 4,000円、第3子以降 2,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）前年度実績4.8か月分
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・各種団体保険
・社宅制度
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・遺族補償
・クラブ活動
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
