募集要項
- 募集背景
- トータルライフプロダクトサービス事業を展開している同社。美容機器『STELLA BEAUTE』やハイブリッド空気清浄機『Kirala Air』といった自社プロダクトの企画・販売を手掛け、2020年の設立以来、順調に事業規模を拡大しています。まさに成長の過渡期にある今、今後のさらなる事業展開を見据え、全社員が利益の追求に集中できる強固な経営基盤を築くことが不可欠です。そこで今回、会社の成長を根幹から支える管理部門の一員として、経理業務を担っていただける新たな仲間を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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成長中のベンチャーでありつつ、大手企業のバックグラウンドを持つ同社にて、経理としての専門性を活かしながら、会社の基盤となる「仕組み」づくりにも携わることができるポジションです。日々の業務に留まらず、組織の成長をダイレクトに支える手応えを感じられます。
■仕事内容
＜担当業務＞
経理業務全般をお任せします。日々の業務に加え、会社の成長を加速させるための管理体制の強化やDX推進にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
＜具体的な業務一覧＞
●従業員の経費精算
●請求・入金業務
●支払業務
●伝票仕訳業務
●月次決算業務
●税務申告業務
＜仕事のポイント＞
◎単なるルーティンワークに留まりません。現状の業務課題を洗い出し、「新しいツールの導入」や「制度の刷新」といった、より効率的で強固な管理体制を再構築するための取り組みにも参加していただきます。あなたのアイデアや経験が、会社の未来を創る一助となります。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、独自の研修カリキュラム「Kirala Campus」にて、オンボーディング研修や目的別研修などを通じて、スムーズに業務に慣れていける環境です。また、定期的に役員から直接学ぶ機会や、部署を横断したディスカッションなども活発に行なわれており、経理の枠を超えた幅広い視野を養うことができます。
■やりがい
同社のコーポレート部門は、単に管理業務をこなすだけでなく、さらなる企業成長に備えて環境や体制を強化する重要なミッションを担っています。企画は経営層からのトップダウンだけでなく、現場メンバー発信のアイデアも積極的に取り入れられるボトムアップとの調和が特徴。社歴や役職に関わらず、会社の未来を形づくるような様々なチャレンジに参加できる点は、同社ならではの大きな魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：コーポレートDivision コーポレートGroup コーポレートSection
■組織構成：同社は現在約60名の組織です。男女比は5：5で、20代～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。また、在籍する社員は全員が中途入社者です。役職や年齢に関わらず、フラットな雰囲気のなかで部門を越えた連携も活発に行われています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における月次決算経験
■日商簿記2級以上をお持ちの方
■経理業務3年以上の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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株式会社Kirala東京本社
住所：東京都中央区東京都中央区日本橋3-2-3Kiralaビル
最寄駅：JR総武本線馬喰町駅/都営地下鉄都営新宿線馬喰横山駅/都営地下鉄都営浅草線東日本橋駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
部署や業務内容、進捗状況に応じてリモートワークを活用しています。生産性の最大化を重視しており、出社と在宅勤務を柔軟に使い分けることが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：42時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：269191円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：42時間
固定残業代：87976円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回支給（6月10日・12月10日）
理論年収の15%を2分割
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■社会保険・労働保険完備
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■特別休暇
■健康診断（40代以上は男性付加検診・女性乳がん・子宮がん検診会社負担）
■インフルエンザ予防接種補助
■自社プロダクト1台プレゼント／自社ブランド社内割引
■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助
【環境、整備】
■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料
■オフィスカジュアル
■フリーアドレス
■PC・社用携帯貸与
■屋内禁煙
【研修制度】
■Kirala Campas（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など）
■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど）
※同社は『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指し、その組織づくりの一貫で、独自の研修カリキュラムや人事施策を実施しています
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1～2回
