募集要項
- 募集背景
- デジタルとエンジニアリングを融合させ、企業の現場変革を支援する事業を展開している同社。世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員として、2030年に向けたビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現を目指しています。このビジョン達成のため、同社は従来の採用活動を再定義しました。単なる人財補充ではなく、エンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを共に描き、未来をデザインする『Career Designer』としての役割を新設。求職者と深く向き合い、ビジョンマッチングを通じて採用へと繋げる新たな挑戦が始まっています。今回は、この新しい価値創造のミッションを共に推進し、組織をリードする仲間を募集します。
- 仕事内容
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お任せするのは、エンジニア経験者を対象としたキャリア採用活動です。
単なる人選ではなく、求職者のキャリアビジョンを共に描く『Career Designer』として、会社の未来を担う人財の獲得を推進します。
＜おすすめポイント＞
●会社の成長と経営に直接関与できる
●採用した人財の入社後の活躍を見届けられる
■具体的な仕事内容
主に5年以上の経験を持つエンジニアを対象とした、キャリア採用における人財獲得業務全般を担います。
リーダー候補として、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。
●具体的な業務内容
・採用チャネル戦略の企画・実行（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・Webメディアやイベントを活用した採用ブランディング活動の推進
・事業部門や外部エージェントと連携した採用支援の企画・実行
・母集団形成から面接選考までの一連の採用プロセスの企画・実行
・採用データの分析と、歩留まり率向上のための各種施策の企画・実行
◎仕事のポイント
候補者一人ひとりの「ライフビジョン」「キャリアビジョン」に寄り添い、同社とのビジョンマッチングを重視した採用活動を行います。単なるスキルマッチングに留まらず、候補者にとって最高のキャリアパートナーとなることを目指します。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、採用した人財が同社で活躍し、成長していく姿を間近で見届けられる点にあります。自らの採用活動が、個人のキャリアだけでなく、会社の未来を創り、事業の成長に直結しているという大きな手応えを感じられるでしょう。また、採用のプロフェッショナルとして社内外の多くの関係者と関わる中で、幅広い人脈を築きながら、自身の市場価値も高めていくことができます。
■教育・キャリア
入社後は、採用コンサルタントとして専門性を磨きながら、リーダー候補としてチームを牽引する役割を期待されています。将来的には、個々の志向や強みに応じて多彩なキャリアを選択できます。例えば、採用戦略を担うマネジメント職や、採用分野の専門性を極めるエキスパート、事業に貢献するHRBP、エンジニアのキャリア形成を支援するキャリアプランナーなどへの道があります。社内公募制度も活用でき、自らの意思でキャリアを切り拓ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・エンジニア採用の実務経験がある方（目安1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
スキルや業務状況によって変動します
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務手当 終日在宅勤務した日は、200円/日支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接1~2回（適性検査あり）
