募集要項
- 募集背景
- 2030年に向けたビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現を目指し、人財基盤の強化を推進しています。中でも、事業成長の鍵を握る理系新卒採用の強化は重要な経営課題です。しかし、採用市場の競争は激化しており、従来の手法だけでは目標達成が困難な状況にあります。そこで、学生一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、同社の魅力を伝えることで入社へと導く、新たな採用スタイルへの変革が不可欠です。この挑戦を共に推進していくため、採用体制を強化すべく、新たな新卒リクルーターを増員募集します。
- 仕事内容
-
企業の将来を担う新卒人財、特に高度な専門性を持つ理系学生の採用を成功に導く、戦略型リクルーターのポジションです。
採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の未来を創るという大きな手応えを感じられる仕事です。
＜扱う商材＞
同社が持つビジョンや事業の魅力、働く環境そのものが提案内容です。
候補者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、同社で実現できる未来を提示します。
＜提案先＞
全国の大学に在籍する、機械・電気電子・情報系を中心とした理系学生が主な対象です。
＜仕事の流れ＞
▼ 採用市場の分析と戦略立案
採用マーケットの動向を収集・分析し、ターゲットとなる学生にアプローチするための採用戦略を策定します。
▼ 母集団形成
大学訪問やキャリアセンターとの関係構築、オンライン・オフラインでのイベント企画・運営、リファラル採用の推進など、多様な手法で学生との接点を創出します。
▼ 選考プロセスの実施
会社説明会や各種イベントの運営、面接などを担当し、候補者の資質やポテンシャルを見極めます。
▼ 内定者フォローと意思決定支援
内定者一人ひとりと向き合うオファー面談を実施。
＜仕事のポイント＞
正解のない採用活動において、試行錯誤を楽しみながら主体的に業務を推進することが期待されます。
■この仕事で得られるもの
同社の未来を左右する重要なミッションを担うポジションです。自らの手で採用戦略を組み立て、優秀な学生を見つけ出し、惹きつけ、入社へと導くプロセスには大きな責任が伴います。しかし、その分、採用した人財が将来のリーダーとして活躍する姿を見届けた時の達成感は格別です。企業の成長に直接貢献しているという、強いやりがいを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、現場でのOJTを通じて業務を学んでいきます。在籍メンバーの多くは営業職出身であり、採用業務未経験からスタートしているため、実践的なノウハウを共有し合いながら成長できる環境です。将来的には、チームを率いるマネジメント職だけでなく、採用のプロフェッショナルとして専門性を極めるエキスパート職への道も開かれています。また、社内公募制度を利用し、人事領域内の教育や制度設計、HRBPといった多様なキャリアへ挑戦することも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
・採用のご経験がある方
・営業のご経験がある方（個人法人／年数問いません！）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
スキルや業務状況によって変動します
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：430～680 万円 月給制 基本給：296000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務手当 終日在宅勤務した日は、200円/日支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接1~2回（適性検査あり）
