募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
-
事業成長を支える人材・組織基盤の高度化とスケール対応の実現人事部長として、当社の事業成長を人材・組織の側面から支えていただきます。
採用、組織開発、人材育成、人事制度設計、評価・報酬、労務管理に至る人事領域を横断的に管掌し、経営戦略と整合した人材戦略の立案・実行を通じて、組織基盤の強化および企業価値向上に貢献していただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事領域（採用、制度設計、組織開発、労務等）の実務経験
・人事施策の立案から実行、定着までを主導した経験
・経営層と連携し、全社視点で組織課題を特定・解決した経験
・中途または新卒採用における戦略設計および実行責任の経験
・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計または運用改善の経験
・組織マネジメント経験（評価、育成、目標設定を含む）
・KPI設計およびモニタリング、PDCA運用の実務経験
・主体的に意思決定し、実行できる方
- 歓迎
-
・PEファンド投資先または成長フェーズ企業での人事責任者経験
・多店舗展開／フランチャイズビジネスにおける人事経験
・採用体制の構築およびスケール経験
・人事制度の刷新（評価、報酬、インセンティブ設計）の主導経験
・組織開発の推進経験（エンゲージメント向上、リーダー育成等）
・労務リスク管理およびコンプライアンス体制の整備経験
・HRテック（ATS、HRIS等）の導入・活用経験
・英語ビジネスレベル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
本社：フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
店舗勤務：シフト制（実働8時間）
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当（上限5万円／月）
慶弔見舞金制度
企業型確定拠出年金制度
健康診断／人間ドック受診
インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（複数回）→内定
※ケーススタディも含まれる可能性有
