募集要項
- 仕事内容
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オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、など、各種建築物における屋内消防電気設備工事の新築、更新、改修工事におけるメンテナンス管理を担っていただきます。≪同社について≫
防災・セキュリティに特化した『システムエンジニアリング会社』です。
システムの企画・設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで
全てのプロセスを一貫して請け負う体制を構築している
『防災・セキュリティ』の専門家集団です。
パナソニックグループということもあり、
ランドマークなども手掛けることが可能で、
『安心・安全』を提供し命や財産などを守り社会へ貢献しております。
≪同ポジション≫
オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、など、
各種建築物における屋内消防電気設備工事の新築、更新、改修工事におけるメンテナンス管理を担います。
ー更新・改修工事の計画立案、現場立ち合い
ー不具合発生時の原因分析・改善提案
ー協力会社・メーカーとの調整
ー法令対応・報告書作成 など
■扱う設備
自動火災報知設備、防排煙設備、非常放送設備、火災通報設備、セキュリティ設備（入退室管理、侵入監視）、
ITV（監視カメラ）、TV共聴、LAN、インターホン 等
※セキュリティ設備の取り扱いは東京、大阪のみとなります。
※防災を軸に、弱電・情報系まで一貫して携われるのが特徴です。
■対象物件
オフィスビル、商業施設、テーマパーク、空港、ホテル、大学、病院、工場 等
■工期：点検・メンテナンス：2日～1週間
≪入社後の流れ≫
OJTにて様々な案件に携わっていただきます。
習熟度により半年～1年を想定しております。
≪残業時間について≫
パナソニックグループとして、残業時間の規制は厳しく行っています。
案件や時期によって異なりますが、平均的な残業時間は以下となっています。
・平均：25~30時間
・繁忙期：45時間以内
≪上司との面談≫
年に4回程度、上司との面談機会があり、
今後のキャリア志向、スキルアップの方向性などを定期的に話し合う場を設けています。
会社主導で一方的に配置を決めるのではなく、
本人の意向も踏まえながらキャリアを一緒に考えていく仕組みです。
＊従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）防災設備のメンテナンス管理
（変更の範囲）同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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消防設備士甲種4類をお持ちで、以下いずれかのご経験を1つ以上お持ちの方
・非住宅における自動火災報知設備、防排煙設備、非常放送設備いずれかの実務経験
・非住宅における弱電・防災設備を中心とした施工管理経験
・非住宅における消防設備・防災設備工事の施工管理経験
※電気工事全般ではなく、防災・消防設備の経験を重視します。
- 雇用形態
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正社員（試用期間3カ月 ※条件変更無し）
- 勤務地
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■大阪市中央区
【最寄り駅】JR「京橋駅」
★『総合職(転勤可) 』or 『エリア限定社員(転勤無し)』選択可
＊就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）大阪本社
（変更の範囲）総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点
地域限定職(転居を伴う異動なし)：変更なし
※ご応募時に、以下いずれかをお選びください。
（１）総合職＝将来的に全国転勤あり
（２）エリア限定職＝引っ越しを伴う転勤なし
※入社後、2回まで変更が可能（変更は、別途社内規定あり）
受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙
- 勤務時間
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■8：50～17：30（休憩45分）
残業：有（月平均：25～30時間／繁忙期：45時間以内）
- 年収・給与
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年収：500万円～
※実際の提示年収は経験・年齢を考慮の上、同社規定により決定
■年齢26歳 職階：主務２級の場合
基本給：280,700円
外勤手当：66,840円
月額合計：347,540円
⇒初年度年収：5,031,880円
■年齢40歳 職階：副長の場合
基本給：353,700円
外勤手当：84,210円
月額合計：437,910円
⇒初年度年収：6,262,320円
昇給：年1回（4月） ※会社業績・個人評価に基づく
賞与：年2回（7月・12月） ※会社業績・個人評価に基づく（昨年度実績：平均6.21か月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費（全額支給）
・出張手当
・単身赴任手当：5万円/月
・帰省旅費手当：18回/年
・住宅手当：複身者世帯主に対し満35歳に達するまで支給：東京3万、大阪2万、その他1万/月
・家族・扶養手当：扶養家族1名のみ1万、扶養家族2名以上1.5万 ※配偶者除
≪制度≫
・資格取得支援制度（社内規定あり）
・資格取得報奨金（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
・社外受験対策講習：あり（活用実績あり）
・受験費用：あり（合格時のみ）
・教材費用：あり
・退職金制度
・財形貯蓄制度
≪その他≫
・社宅
・保養所
・出産お祝い金（入社時点から適用）
・UdemyやGLOBISなどの学習プログラム
・learn(学ぶ)＆コミュニケーション：勉強会＋交流会として1人5,000円支給
・産業医及び保健師による禁煙サポート
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
≪研修≫
■キャリア入社時、キャリア社員フォロー等
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社時点で、該当日数付与（1～10日）
入社時から利用可能、最大付与日数20日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・GW連休＿8日間（2026 年度）
・夏季休暇＿9日間（2026 年度）
・年末年始休暇＿10日間（2026 年度）
・メモリアル休暇（1年間に1日付与）
・年次有給休暇
・慶弔
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業等
◆年間休日126日（2026年度）
- 選考プロセス
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1.書類選考※1
2.一次面接（30~45分程度）
3.SPI・適性検査（性格適性）※2
4.最終面接（20~30分程度）
5.内定
※1.書類選考時にカジュアル面談（選考要素含む）の依頼をさせていただくことがございます。
カジュアル面談背景（配慮事項などのすり合わせ）
※2.一次面接合格者全員
