募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
事業譲渡を受けたモータ事業を統合することを目的として、本年2026年に新会社を設立します。
荏原製作所で採用後は新会社の調達部門の立ち上げ準備及び、既存ポンプ事業の調達に携わり、その後は新会社に出向して調達部門のマネジメント（課長）として活躍していただける方を募集します。
- 仕事内容
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新会社ではモータ事業及び既存のポンプ事業の「調達業務」全般を担っていただきます。譲渡元業務を引き継いだ後、調達部門にて安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築していただきます。
【業務詳細】
＜出向前＞
(1)新会社の調達部門立ち上げ準備
・新会社における調達スキーム構築準備
・調達契約業務全般の準備・対応
・中小受託取引適正化法（取適法）や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進準備。
・取引先管理（取引先情報の収集／分析、BCP、個別課題への対応 等）
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定（部品別、取引先別戦略の策定）
(2)既存ポンプ事業での調達業務把握（新会社と既存ポンプ事業での業務連携が必須となるため）
＜出向後＞
・調達・契約業務全般（鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等）。
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。
・調達戦略立案・実行管理（部品別、取引先別戦略の策定）
・中小受託取引適正化法（取適法）や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。
・取引先管理（取引先情報の収集／分析、BCP、個別課題への対応 等）
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理
【業務での英語使用】
∟メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【将来的にはある】
調達先が海外サプライヤもあるため英語でのコミュニケーションが必要になる可能性あり。
【キャリアステップイメージ】
新会社の立ち上げを牽引後、将来的には調達・SCM部門の更なる上位マネジメント層としての活躍を期待します。
【開発課と業務課の業務の関わり】
・新会社の調達戦略立案、価格交渉、法規制遵守の推進、およびチームマネジメントを担います 。
・事業の産声から成長までを指揮できるのが魅力です 。
・新会社のサプライチェーンを新たに構築する裁量の大きさと、困難を前向きに乗り越えゼロイチを達成するやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
建築・産業カンパニー 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室
※2026年10月以降（予定）は、新会社の調達部門へ出向
採用後、新会社に出向および勤務地の変更あり
全体人数：17名(男性7名、女性10名)
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・調達／購買経験
・リーダーやマネージャーなどのチームマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■2026年9月（予定）まで
藤沢事業所
住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
車通勤可（駐車場に空きがあれば）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
■2026年10月（予定）以降
住所：愛知県新城市有海鳥影1-1
最寄り駅：ＪＲ飯田線 鳥居駅 徒歩13分
車通勤可
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～16:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：25時間～30時間
■2026年9月（予定）まで
- 年収・給与
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年収：1030～1430 万円
月給制
基本給：515000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
住宅手当 家族あり16,500円、家族なし11,500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金（確定拠出年金制度）/階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等/持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】/独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接
