募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★特定領域への業務の深堀だけではなく、広くご経験を積んで頂きながらゼネラリストを目指すことが可能 ★希望や適性に合わせて将来的なチーム間ローテーションはもちろん、他職種へのジョブチャレンジも可能 ★…【入社後すぐお任せする業務】
・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）
・就業規則など各種規程の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）
・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）
【このポジションの役割・魅力】
上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。
人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。
【会社の特徴】
常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。
【求める人物像】
（1）まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。
（2）“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。
現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。
会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。
（3）自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。
関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。
（4）会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。
社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を
「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。
- 応募資格
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- 必須
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・労務、人事領域における実務経験（3年以上が理想）
・労務管理に関する最新の法令と実務運用知識
・既存の業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進）
・労務と人事領域における制度や規程の設計および導入のリード経験
- 歓迎
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・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験
・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験
・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験
・メンタルヘルス対応の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県福山市沼隈町常石1083
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 376万円～684万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 休日：土日祝
休暇：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など
