募集要項
- 仕事内容
-
同社はネットワークやシステムの変化に応じて、運用やサポート、設計・構築、開発など
幅広い分野でお客様のITインフラを支えている企業です。
本ポジションでは人事部長をお任せします。
人事部門全般の管理職として、人材開発・採用・人事企画業務を統括をお任せいたします。
【業務内容詳細】
・マネジメント業務
・採用（年間約40名程度の採用、最終決裁者として関与）※主に紹介会社を利用。
・人材開発（エンゲージメント向上・教育研修）
┗例：社員のモチベーション管理、長期就業施策の企画・実行など
・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）
・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等
・行政対応（労基署等）
・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）
経営層からの抽象的な依頼を具体的な施策に落とし込み、実行していく重要な役割を期待しております。
【体制】
4名体制
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
人事部長経験5年以上
┗マネジメント経験＋人材開発または人事企画の経験
- 歓迎
-
【歓迎】
・社員対応経験（ハラスメント、問題社員対応、トラブル対応）
・行政対応経験
・柔軟性（経営方針の変更に対応できる）
・企画力（課題に対する施策立案・実行・改善のPDCAサイクル）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長候補
- 勤務地
- 渋谷駅 徒歩5分
- 勤務時間
-
9:00～17:45（休憩60分／実働7時間45分）
マンスリーフレックスタイム制度有（コアタイムなし）
7:00～21:00の間で7時間45分。
- 年収・給与
-
【年収】615～800万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代/月】別途支給
※管理職採用の場合は時間外手当の支給なし
【交通費/月】支給 ※上限5万円
【賞与】年3回（夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月）
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
社会保険完備、インフルエンザ予防接種
健康診断、産業医面談
セミナー参加費用・書籍購入費用負担 他
定年：60歳 再雇用については応相談となります。
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
＜年間休日121日＞
土日祝日休み、年末年始
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
子の看護休暇・介護休暇 他
- 選考プロセス
-
【面接回数】2回
書類選考→1次面接（配属予定部⾨管理職・人事部⾨管理職）→適性検査（Web受検）→最終面接（配属予定部⾨管掌役員）
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。
