募集要項
- 仕事内容
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同社が推進する新規事業領域において、新会社の支援および本体側での統括業務を担当いただきます。新分野におけるマーケットリサーチを行い、事業可能性の検討や企画立案にも携わるポジションです。
≪業務詳細≫
・新規事業に関わる設計・開発担当として、以下の業務をお任せします。
- 自社で開発し、新会社で製造・販売予定の建築設備向け配管製品における商品力強化および付加価値向上に向けた検討
（各種認証取得に向けた対応、DX活用による市場課題解決検討、製品ラインナップの拡充など）
- 今後の事業を支える新規分野や市場可能性の調査・企画立案
（保有技術を活用した市場課題解決に向けたソリューション開発検討）
≪やりがい／身につくスキル≫
・堅調な自動車事業を基盤としながら、新しい領域へ積極的にチャレンジできる環境です。
・社外とのコミュニケーション機会も多く、事業視点や技術視点など幅広い知見が得られます。
≪ポジション≫
担当職～主任職
≪配属情報≫
・所属部門：技術企画グループ
・部門人数：10名（管理職3名、担当7名）
・年齢構成：20代1名、30代5名、40代3名、50代以上1名
・男女比：男性9：女性1
・中途比率：新卒：中途＝4：6（正社員のみ）
≪同社の魅力≫
◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。
◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。
◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上（機械工学、熱力学、流体力学、材料力学などの専攻）
・設計開発業務の経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・コミュニケーション力
- 歓迎
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・3次元CADの操作スキル
・建築設備業界での経験
・鉄鋼業界での経験
・新しい事へ積極的に取り組める方
・他者とのコミュニケーションに抵抗がない方
・主体的に業務を推進できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22-50 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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８:30～17:15
休憩時間：45分（12:15～13:00）
所定労働時間：8時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）
※繁忙期は月30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500万円～710万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
残業手当
通勤手当：会社規定より算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者5,500円、その他1,400円／人
住宅手当：会社規定による
子ども手当：14,600円／人（0～18歳までの扶養家族）
各種社会保険完備
退職金制度
定年：60歳（再雇用制度あり）
企業年金基金
寮・社宅制度（自宅から勤務地20km以上、年齢制限等会社規定あり）
カフェテリアプラン：年間60,000ポイント付与
各種祝金・弔慰・見舞金制度
貸付金制度（車両購入貸付金制度：新車の場合最高300万円まで）
自己啓発融資制度
資格取得支援制度
教育制度：OJTを中心に、業務を通じてスキルを習得できる環境です。
社用バス運行（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前～各工場間）
グラウンド、トレーニング施設あり
組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：121日
有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定
≪オンライン面接≫
可
