募集要項
- 募集背景
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【部門長からのメッセージ】
アパートメントホテルという新しいカテゴリーのホテルを運営しています。世界中から訪れる人々に最高の体験と喜びを提供するためのベースとなる建物設備の維持管理に加えて、バリューアップによる新たな価値提供、今後拡大する新規出店施設の開業準備などを一緒に担っていただける方を募集します。
ファシリティマネジメント課は、新規開業への関与や、既存施設の建物維持管理業務を担う事で運営に寄り添った対応を大切にしています。
また、オーナーリレーション担当をはじめ部内の連携を大事にしており、オーナー対応のサポート、施設サービス向上のための新規ソフト/サービス導入など幅広い業務に関与するチャンスがあります！
- 仕事内容
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新規開業への関与や、既存施設の建物維持管理業務を担っていただきます。未経験の方でも活躍可能！幅広い業務に関与するチャンスがあります。バリューアップによる新たな価値提供、今後拡大する新規出店施設の開業準備などを一緒に担っていただける方を募集します。
「アパートメントホテルMIMARU」事業推進部にて、 ホテルの設備管理業務をお任せします。
【具体的には】
●ホテルの建物品質維持管理業務（7割程度）
┗建物・設備の不具合箇所確認、修繕等対応策検討および実施をすることによりお客様満足の向上とホテル収益性の向上を図る（週に2回程度は担当施設を巡回）
●商品・サービスの改善・開発業務
┗オペレーション改善や新たなITツール導入によるホテルの価値向上を実現。チームやオーナーフォロー担当と一緒にミーティング実施。
●新規施設開業準備
┗運営目線での商品企画・図面確認、FFE・備品選定、オペレーション検討
【配属先】
MIMARU事業推進部 近畿圏ファシリティマネジメント課
※基本的には近畿事務所、もしくは近畿エリアの施設にて勤務いただく想定。
※設備管理・維持、開業準備のために定期的に施設（大阪・京都）に足を運んでいただくことがあります。
※変更の範囲：その他会社が指定する場所への変更あり
【組織構成】
部長1名、課長1名、メンバー2名 計4名
【こんな会社です！】
親会社のコスモスイニシアは創立50周年を迎え、住まいを扱うレジデンシャル事業、収益不動産を扱うソリューション事業、ホテルの開発・運営を行う宿泊事業を展開しています。多様な国籍の人材が活躍しており、本業以外でも様々な部門から参加者を募って実行するプロジェクトや、多才な人材が希望するキャリアに応じた仕事ができる環境です。新規事業として2017年に創立されたコスモスホテルマネジメントには現在250名程度のスタッフが在籍しており、約半数が外国籍！
多様な価値観やバックグラウンドを尊重しあい、活かしながらよりよい会社づくりを行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●ビル、ホテル、マンション、商業施設における建築設備保全のご経験がある方
- 歓迎
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●不動産管理のご経験をお持ちの方
●図面を読む知識をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 48歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・既存の価値観にとらわれず常に新鮮な目で知識を習得し、新たなチャレンジに意欲的な方
・ホテル、海外の方々とコミュニケーションが好きな方
・DIYや時に体を動かすことも苦にならない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業推進部 近畿圏ファシリティマネジメント課
- 勤務地
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【近畿事務所】
大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
- 勤務時間
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【就業時間】9：00～18：00
所定労働時間：8時間（ 休憩60分）
※残業時間は月平均に均すと10～20時間程です。
- 年収・給与
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【想定年収】631万円～832万円
【想定月収】345,000円～455,000円
※残業代は別途支給
※上記想定年収は昨年度賞与実績をもとに算出しております。
※ご経験やスキルに応じて決定させていただきます。
【昇給】年2回
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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●各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
●家賃補助
●資格取得支援制度
●リフレッシュ休暇
●ストック休暇
●アニバーサリー休暇
●副業OK
●永年勤続表彰
●宿泊ディスカウント
●グループ会社従業員向け優待制度あり
●定期健康診断
【手当】
役職手当、通勤手当（上限4万円）、残業手当
- 休日休暇
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●年間休日：117日（法定有給休暇と別に、6月に3日、11月に3日の特別有給休暇付与で計123日）
●土日祝日（カレンダーにより土曜出社あり）
●有給休暇（入社時より付与～最大20日）
●出産休業、育児休業制度（累計取得実績100％）
※日勤で土日祝休み、夜間の対応や緊急対応で休日出勤などはございません。
※離職率も低く、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→SPI・適性検査→最終面接→内定
※場合によっては面接回数が変更になる場合がございます。
