募集要項
- 仕事内容
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北海道・ニセコエリアは、世界有数の観光地として海外資本の参入が加速し、近年ますますダイナミックな成長を遂げています。観光需要の拡大に伴い、組織は多国籍・多文化へと急速に進化しており、これを支える強固かつ持続可能な人事体制の構築が重要な経営テーマとなっています。本ポジションは、こうした成長フェーズを背景に新たに設けられた、将来の【HRマネージャー／人事責任者の後継者】を見据えたポジションです。人事部長の右腕として実務を担いながら、段階的にマネジメントおよび意思決定領域を引き継いでいくことを想定しています。
ニセコという土地柄、チームメンバーは国籍・文化・雇用形態ともに非常に多様であり、グローバル基準と日本の労務実務の両立が求められる環境です。人事部長と密に連携しながら、日常のオペレーションのみならず、労務業務全般および労務チームメンバーの指導・育成、HR業務全般（採用、入退社手続、就労ビザ手続き、安全衛生管理、寮管理、福利厚生など）、人材開発・教育施策の企画および運営サポート、 人事部長へのレポーティング（人員計画、タレントマネジメント、労務状況、ヘッドオフィスとの連携等）、HR関連予算の策定・管理サポート、チームメンバーからの相談対応（ハラスメント対応含）、キャリアアドバイスの提供のようにより上流の人事マネジメント領域にも段階的に関与していただきます。
・ 労務領域を中心としたプレイングマネージャーとしての実務遂行
・ 人事部長の右腕として、日常的な意思決定・課題整理への参画
・ 多国籍スタッフ対応を含むHRオペレーション全般の統括補佐
・ 組織拡大・変化に伴う人事課題の顕在化、改善提案
・ 将来的な人事戦略・制度設計・マネジメント業務の段階的引き継ぎ
- 応募資格
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- 必須
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• 6年以上の人事経験（ジェネラリストまたはスペシャリストいずれも可）
• 人事チームでのリーダー以上の経験（例：チームリーダー、アシスタントマネージャー、課長）
• ビジネスレベルの英語力
→ 会話：社内会議、プレゼン、面談対応ができるレベル
→ 読み書き：英語メールや資料作成ができるレベル
• 車での通勤ができること
- 歓迎
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応募資格（歓迎）
•ホスピタリティ業界またはB2C（一般顧客向けビジネス）企業での勤務経験（例：ホテル、航空会社、サービス業等）
•300名ほどの企業（本社または事業所規模）での人事経験
•衛生管理者資格保持者（第一種・二種問わず）
•自衛消防業務講習修了者
- フィットする人物像
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求める人物像
•当社のミッションおよびバリューへの共感
•人事実務（特に労務）を一通り自走できる方
•将来的にマネジメント・人事責任者ポジションを目指したい方
•俯瞰的に状況分析ができ、法令のみならず組織のニーズに応じて、論理性と現場に配慮した解決策を提案できる方
•ビジネスニーズの変化に応じた組織作りに貢献し、人と組織の成長に尽力することに喜びを見いだせる方
•困難な状況でも、自身で解決策を見出し率先して行動する方
•英語環境・多国籍組織での業務に前向きな方
- 雇用形態
- 正社員：雇用の期間の定め無し
- 勤務地
- 北海道 虻田郡ニセコ町
- 勤務時間
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原則 午前9時～午後6時までの実働8時間 休憩60分
夜勤シフト 無し
時間外労働 無し 管理職職位となるため支給対象外
- 年収・給与
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月給 基本給45万円以上
経験により優遇
試用期間あり
交通費全額支給
賞与有り
昇給有り
- 待遇・福利厚生
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•社保完備
•通勤交通費支給（上限有り）
•着任にあたり、移動に伴う赴任交通費を支給（契約満了後もしくは試用期間満了後に1回限り、上限有り）
•勤務内食事1日2食まで提供（負担金なし・課税対象）
•入社時に有給休暇が付与されます。但し、取得は試用期間満了後になります。
•業績連動賞与
•GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）及び確定拠出年金制度有り
•通勤交通費支給
•就業用スーツ等クリーニング代負担
•多様な休暇制度（病気休暇、慶弔休暇、配偶者分娩休暇、家族・子供看護休暇、法廷休暇、特別休暇など）
•オンライントレーニングツールを無料でが受講可能
•永年勤続表彰などの褒章制度あり
•国内外の従業員特別優待制度
•ニセコユナイテッド/全山券、従業員優待価格あり
•周辺提携店舗／企業利用時の各種割引特典有り
•国内外でのキャリアアップのチャンス有り
- 休日休暇
- 4月1日を起算とし、年間休日数105日に加え、特別休暇16日間。 有給休暇 入社時に14日間付与(4月1日起算のため、期間按分付与）。その後毎年4月に法定通りの日数を付与 。病気休暇・慶弔休暇・家族／子供看護休暇等
