募集要項
- 募集背景
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建築業界におけるIT化の加速化が求められており、継続した組織拡大を行っております。
その中でAIを活用した建築DXを推進するため、AIエンジニアを募集致します。
【中途入社者の事例】
建設業界での就業経験や知見があれば、異職種からのチャレンジも幅広く歓迎しています。
例）
○現場常駐の施工管理や施工図から、内勤へのキャリアチャレンジ
○設計事務所での設計経験（意匠、構造、設備等）
○学校でのCAD教育のみで実務経験は少ない方
- 仕事内容
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大和ハウスグループで建築DX/AI活用を推進。現在の建築課題を分析し、AIを活用したシナリオ作成やデータ運用ルール構築、開発部門との協業を担います。【大和ハウスグループ／残業平均月20時間／女性比率61％／東京】
■建築DX/AI活用・推進分野における以下の業務全般に携わっていただきます。
■将来的に建築DX推進（AI活用）の中心になっていただけることを期待しています。
【具体的には】
現在の建築情報のロジックを理解していただき、課題の抽出、将来像の立案
ツール開発課といった開発部門との協業を行います。
＜社内データ運用の構築及び最適化にむけた提案＞
■建築課題をAIを活用したシナリオ作成（成果、計画、仕様書、要件定義など）
■データ活用に向けたルールの作成（情報の取扱い、API、段階における情報集約など）
■開発業務（ツール開発課と協力）
ご希望にあわせて、将来的にはプロジェクトを牽引するポジションなどのキャリアにも携わることが出来ます。
【働き方】
チームでのプロジェクト推進を行うため、協力した働き方が求められます。
適性に応じて、下記の部署への配属になる可能性あり。
■Webシステム開発エンジニア
API開発を担当※PG・SE業務
■PMO候補
BIM関連ツール開発・海外開発企業（インド）の管理業務などを担当（通訳サポートあり）
■BIM標準化：設計BIM1課
設計・施工の効率化や品質向上を支援
■BIMサポート・コーディネート：設計BIM2課
取引先のBIM案件を担当し、個別案件ごとにBIM活用のサポート・コーディネートを行います。
■CIMプロジェクト推進：CIM課
案件によって任される担当フェーズが異なりますが、CIMツールをRevitへの情報移行やデータ管理、教育（Civil3D、Revit）、モデリング作成など
■教育（BIM教育チーム）
取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで
■パーツ作成 BIM用部品（ファミリ）の構築および維持管理
※ファミリとは、建築物を構成する柱、梁・壁、屋根、窓、ドアなど構造材・建具の要素を指す
Revitはファミリを組み合わせて3D モデリングを行う。
■BIM案件のサポート
設計者サポート（図面作成、予定調整、アライアンスサポート）
■DX・推進業務
自動化ツールの企画・提案・仕様作成
FA（ファシリティーマネージメント）推進業務
■国際事業部
国内のBIM/DX施策のプロジェクト推進、海外現地法人のBIM（Revit）
DX推進体制の構築、強化、支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■AI開発業務（データサイエンティスト）
■Pythonでの開発経験
- 歓迎
- ■プロジェクトマネジメント経験のある方（規模は不問）
- フィットする人物像
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■突発的な依頼や予期せぬ課題にも、粘り強くやり遂げられる方
■環境や状況の変化にも柔軟に適応し、前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩60分）※時差出勤制度あり
フジタ社勤務時間との兼ね合いで、8:30～17:30勤務の場合があり
時間外労働有無：有
時差出勤制度：有
PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み
申請のない残業は不可、上記の平均残業時間となっております。
- 年収・給与
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【年収】540万円～1,000万円（20歳～50歳例）
【月収】329,000円～596,000円（20歳～50歳例）
（基本給：291,000円～556,000円+その他固定手当/月：38,000円～40,000円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
【モデル年収】
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（前年度実績平均：年3.75ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■通勤手当
■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳（再雇用：65歳）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
○消毒液設置
○定期的な洗浄・消毒
○定期的な換気
○オフィスでの座席間隔確保
【勤務地補足】
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日休暇】
■完全週休二日（土日祝）
■夏季
■年末年始
■慶弔休暇
【有給休暇】
入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
- 選考プロセス
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面接2回 筆記試験：有（適性検査(SPI3)）
一次面接 (人事)→二次面接(社長、人事)
※一次面接はWeb(Teams)or対面、二次面接は対面面接を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。
