募集要項
- 募集背景
- 強化増員
- 仕事内容
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まずは経理財務の実務を主軸に、労務管理（給与計算・手続き関連）もプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。 ゆくゆくは、法務チェックや総務も含めた管理部門（バックオフィス）全体の実務統括をお任せします。
【入社直後にお任せしたいこと】
・経理実務全般： 月次・年次決算業務、税務申告対応（顧問税理士連携）
・労務管理実務： 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き
・現状フローの運用： 既存の経費精算や労務手続きの運用・改善 など
■キャリアパス・将来のビジョン
「攻め」の部隊が動きやすいように、後方支援とリスク管理を徹底する「管理部長」へのステップアップを想定しています。
▼STEP 1：プレイングマネージャー（経理＋労務の完全掌握） 経理業務に加え、労務管理の実務フローを確立していただきます。各担当者のマネジメントもお任せしていきます。
▼STEP 2：管理部長へ（規定整備・運用、監査対応への拡大） 実務の手を徐々にメンバーへ移譲し、組織全体が正しく機能するためのルール作りと運用（ガバナンス）を担っていただきます。
・各種規定の整備・運用： 経理規定、職務権限規定、稟議規定などの策定・改定を行い、形骸化させずに社内へ浸透・定着させてください。
・業務プロセスの可視化・統制： 属人的な業務を標準化し、承認フローやチェック体制を構築していただきます。
・外部専門家対応・監査対応： 監査法人、証券会社、顧問弁護士などの外部パートナーに対し、求められる資料の作成や実務的な折衝窓口を担当します。
※管理部責任者として、「正確性・安定性・コンプライアンス」の追求に専念できる環境です。
【変更の範囲】従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■経理実務経験（月次決算の一連の流れがわかる方）
■日商簿記2級以上または同等の知識
■Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等を用いて業務効率化ができるレベル）
- 歓迎
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【歓迎条件】
□上場企業やIPO準備企業での経理経験
□税理士事務所や会計事務所での実務経験（経理・税務・労務に関する幅広い知識経験をお持ちの方）
□業務フローの構築や改善、会計システムの導入経験
□監査法人対応、内部統制の構築経験（または強い興味）
□総務・労務・法務など管理部門領域への知見を広げたい方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・「運動が持つ力を世界に広めたい」という私たちの思いに共感し、共に走りたい方
・挑戦できる環境、事業の拡大や新展開発にわくわくできる方
・成長過程の混乱や課題をも楽しめる方
・管理部長やCxOにも調整してみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【変更の範囲】
当社拠点全般
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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年収:400～700万円
※経験、スキル等に応じてご相談いたします。
※管理職採用の場合は、残業代支給対象外となります。
【モデル年収】（例）
部長昇格時 700～800万円程度
管理部長昇格時 800～900万円程度
- 待遇・福利厚生
- 入社研修、スペシャルホリデー（入社時から年1回、3日間の特別休暇を付与、服装・髪型・ネイル自由、時短勤務制度あり
- 休日休暇
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週休2日制
【年間休日】法定有休入れると117～最大122日休み
※休日は会社カレンダーによる（コーポレート部門は基本的には土日休みです）
年間休日:116日
GW休暇、スペシャルホリデー（3日/年）
