募集要項
- 募集背景
-
クライアントは大手SIerやエンタープライズ企業が中心。最前線で課題に直結した提案が可能です。 また、裁量の大きさが特徴で、自ら戦略を立て、チームを率いて成果を出す経験を積むことができます。
■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。
2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。
- 仕事内容
-
フリーランス人材×社員コンサルタント・エンジニアの力を活かした提案営業を推進し、顧客の課題解決に貢献すること。 プレイングマネジャーとして自ら営業を行いつつ、チームをリードし事業成長をドライブする存在- 大手企業を中心とした法人向けコンサルティング・エンジニアリング提案営業
- 顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案
- 成約後のフォローアップ、課題解決までの伴走支援
- ユニットの事業計画立案、KPI策定、進捗管理
- メンバーの営業戦略立案・実績トレース・育成
- 応募資格
-
- 必須
-
- SES派遣営業のご経験 が５年以上
- 技術派遣業界にて営業経験がご経験が5年以上
- IT業界の人材紹介、人材派遣のご経験が5年以上
- 歓迎
-
- 大手企業を顧客とした法人営業経験
- SES営業／システム開発会社での営業経験
- IT・コンサル・人材業界での経験
- 事業企画／組織マネジメントの経験
- フィットする人物像
-
- 仕組みに従うのではなく、仕組みを作りたい方
- 数字責任を担いながら、組織全体の成果にこだわれる方
- 多様なバックグラウンドの人材と円滑にコミュニケーションできる方
- 新しい知識を吸収しながら挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社
〒107-0052
【本社】東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
フレックスコアタイム：10時～15時
フレキシブルタイム：5時～22時
標準労働時間 1日8時間（平均残業1日1時間月30～40時間）
10:00～19:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
-
■給与形態
月給制
■想定年収
年収700万円～1000万円（スキルによってはこれ以上も応相談）
※月給は年収を14分割
月給50万円～
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能、会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタルできます）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部など）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【研修制度】
・i-Grow：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、有休まで半年間有効）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
-
■選考回数
1次面接→適性検査→最終面接
※面接回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
-
■将来のキャリアパス
リーダー ⇒ マネジャー ⇒ 副本部長 ⇒ 営業本部長 実力次第で早期昇進が可能であり、年功序列ではなく成果に基づいた評価制度が整っています。
