募集要項
- 募集背景
- トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織の急拡大フェーズに入っており、採用戦略の立案から実行、さらには組織設計・人事制度の構築まで担える採用責任者を募集します。経営陣（代表・執行役員）と伴走しながら、トリファのピープルストラテジーを共に設計していただけるパートナーを求めています。
- 仕事内容
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■業務内容
・採用戦略の立案・実行（ポジション優先度の設計・チャネル選定・予算管理）
・全ポジションのカジュアル面談・一次評価を自律的に担当
・エージェント・媒体の選定・契約交渉・パフォーマンス管理
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）の運用・候補者アプローチ
・採用KPI設計・月次レポーティング・採用プロセスの継続改善
・採用管理システムの運用・改善
・組織設計・等級制度・評価制度の設計補佐（経営陣が伴走）
・採用広報・EVP（雇用主としての価値提案）の設計・発信（note・SNS・Wantedly等）
・入社後オンボーディング・定着施策の設計・運用
■ポジションの魅力
・経営陣と直接連携しながら、採用戦略から組織づくりまで経営に直結する意思決定に関われる
・IPO準備フェーズという希少なフェーズで、会社の礎となる人事制度・組織設計を設計できる
・将来的にVP of Peopleへのキャリアパスを想定。事業成長と共に自身のポジションも進化する
・グローバル（台湾・東アジア）展開も視野に入れた採用・組織づくりに関われる
- 応募資格
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- 必須
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・採用実務経験5年以上（採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む）
・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
・採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績
・ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験
・組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験
・経営層と採用計画を策定・調整した経験
- 歓迎
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・IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験
・グローバル採用・外国籍人材の採用実績（台湾・韓国等の東アジア圏が尚可）
・採用広報・ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）の企画・実行経験
・人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験
- フィットする人物像
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・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方
・最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方
・IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方
・採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方
・経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中は同条件
- 勤務地
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■住所
・東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階
■アクセス
・JR山手線 / 都営浅草線「五反田駅」徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分
・東急目黒線「不動前駅」徒歩15分
- 勤務時間
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10:00-19:00（実働8時間）
※時差出勤可能（8:00-12:00出勤）
- 年収・給与
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■給与
年収 800万～1,000万円（賞与含む）
月給 57.1万～71.4万円
※みなし残業代（固定残業時間40時間分136,000円～170,000円）を含む
※40時間を超える残業については割増賃金を別途支給
■昇給・賞与
給与査定：年2回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤費支給（上限2万円／月）
・住宅手当制度（会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給）
・ストックオプション制度
・海外旅行時の通信費負担
・エルゴヒューマンチェアを全席に導入
・無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり
・フリーアルコール制度（毎日19:00～提供）
・オフィスコンビニ設置
・PC支給（Windows／Mac選択可）
・勉強会支援制度（社外研修等への参加費補助）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年間休⽇120日以上
・年末年始休暇、慶弔休暇
・出産育児・介護休業制度
・有給休暇（入社後半年で10日付与、以降法定通り）
・傷病特別休暇（入社時に3日付与、有給付与時に償却）
- 選考プロセス
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・カジュアル面談（オンライン）
・面接（オンライン / 1~2回）
・最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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■昇給・賞与
給与査定：年2回
賞与：年2回
