募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。
【具体的には】
＜給与・厚生制度運用＞
■給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
■社内外関係者との調整・相談
■オペレーション効率化・DX施策検討
■社員からの問合せ対応 等
＜就業管理・人事発令管理＞
■採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）
■オペレーション効率化・DX施策検討
■社員からの問合せ対応 等
【魅力】
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
【キャリアパス】
長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外 人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事業務のご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
■OAスキル（Excel、Word）
【歓迎経験・スキル】
■主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
■文書作成能力、PCスキル（Excel・Word）のある方
■社会保険労務士尚可
▽以下何れかの経験
（アウトソース業務としての経験でも可）
■給与計算業務（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）
■福利厚生制度運用（持株会・生保・シッター代補助等）
■就業管理・経歴管理業務等（発令業務、就業管理サポート等）
【求める人物像】
■事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方
■業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方
■顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 533～761万円
