募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
これまでのご経験を活かし、人事労務・組織開発および法務・コンプライアンス体制の構築を主導していただきます。
【具体的には】
▽人事労務・組織開発
■全国10拠点の社員間のコミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行 。
■東京オフィスの勤怠管理および労務トラブルの未然防止・対応 。
▽法務・コンプライアンス体制の構築
■契約書管理プロセスの適正化、および電子契約システムの運用フロー確立。
■法令改正に伴う社内規程・制度の改定、およびコンプライアンス遵守の徹底指導。
■リスクマネジメントの観点からの社内稟議の審査・管理。
■複雑な案件における顧問弁護士等の専門家との連携・調整。
▽東京オフィス運営・ファシリティ戦略
■執務環境の改善やベンダー折衝、福利厚生の運用など、オフィス運営全般の統括およびメンバーのサポート（※実務の発生頻度は低く、他メンバーのカバーが中心となります） 。
【入社後の流れと研修体制】
同社の事業理解を深めるため、入社後半年以内を目安に約1ヶ月間の「行田工場研修」を実施します。
製造現場のリアリティを知ることで、現場と管理部門の架け橋となり、より全社視点での総務施策を実行できるマネージャーを目指していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■人事労務または総務、および法務の実務経験（5年以上目安）
・マネジメント経験、またはリーダーとしてのプロジェクト推進経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・ITリテラシー（業務効率化への感度）
【歓迎条件・スキル】
■衛生管理者、防火管理者、宅地建物取引士などの資格
■オフィスの移転や立ち上げプロジェクトの経験
■業務プロセスの可視化・標準化（BPR）の経験
■内部統制業務の実務経験
【求める人物像】
■プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、背中でチームを牽引できる方
-管理だけをするのではなく、現場の細かな実務も厭わずに遂行できる責任感のある方。
■「守り」だけでなく「攻め」の総務ができる方
-既存のルールを守らせるだけでなく、組織の成長に合わせて制度や環境をアップデートできる方。
■高い調整力とコミュニケーション能力をお持ちの方
-経営層、他部門（工場・営業）、外部業者など、多様なステークホルダーと円滑に合意形成ができる方。
■全体最適の視点で物事を判断できる方
-東京オフィスだけでなく、全社（工場含む）への影響を考慮した判断ができる視野の広い方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～800万円
