募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける同社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。
【人事マネージャー候補】 は、同社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれているので適性合わせて配属先を柔軟に検討します）。
【具体的には】
※配属ユニットによって変動します。
■新卒/中途採用の戦略構築と推進
■ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用
■OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援
■担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化
■改善施策の立案
■パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
■抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
【望ましい条件・スキル】
■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
■組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
■急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
■ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
