募集要項
- 仕事内容
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2026年から新設された人財戦略部 の課長職（マネージャー）として、役員人事、指名・報酬委員会の運営高度化、ならびにグループ会社人事の統合・推進、その他役員特命事項を担うポジションです。
経営層と密接に連携し、グループ全体のガバナンス強化をリードいただきます。
【人財戦略部のミッション】
■役員人事の戦略立案・運営プロセスの高度化
■指名・報酬委員会の事務局としての運営推進、ガバナンス強化
■グループ会社人事の方針策定・整合・モニタリングを通じた人事戦略の統合推進
■グループ全体の経営基盤強化に資する人事制度・プロセスの改善
【主な業務内容】
■役員人事（選解任・評価・報酬）の企画・運用
■指名・報酬委員会の事務局運営（資料作成、ファシリテーション、議事録管理等）
■グループ会社の人事方針・制度運用の調整およびガバナンス強化
■グループ横断の人事データ整備・可視化、KPI 管理
■経営・法務・総務など関連部門との連携およびプロジェクト推進
■チームマネジメント（数名規模）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下のすべてを満たす方
■給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）
■役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験
■企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解
■経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力
■論理的思考・資料作成スキル（PowerPoint/Excel）
【歓迎経験・スキル】
■指名委員会・報酬委員会の事務局運営経験
■グループ会社管理、人事PMI、ホールディングス人事の経験
■同規模企業での人事マネジャー、HRBPの経験
■人事データ分析・人事DXの推進経験
■コンサルティングファームでの人事戦略領域の経験
■人事領域の法令知識（会社法、労働法など）
【求める人物像】
■抽象度の高いテーマに自律的に取り組める方
■経営者・役員とのコミュニケーションを厭わない、信頼関係構築力のある方
■グループ横断での利害調整や合意形成が得意な方
■変化の大きい環境で推進力を持って成果を出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 1000～1200万円
