募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。
採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。
また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。リーダーとして人事チームの業務推進・育成を担いながら、他チームと連携し社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。
【具体的な仕事内容】
▽採用戦略策定・採用手法最適化
■人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け
■媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
■事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA
▽採用実務
■媒体・応募者管理
※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
■ダイレクトリクルーティングの運用
■歩留り等の数値分析および管理、報告
▽その他
■採用広報（求人票、採用ブランディング等）
■採用予算の把握、報告、調整
■社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）
上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。
■チームの目標設定およびKPI管理
■メンバー育成、組織構築に関わる社内プロジェクトの推進
■営業活動（リード創出）や業務改善の推進
■事業部及びチーム全体の文化醸成
■案件の進行管理およびクオリティ管理
【採用ポジション（例）】
同社には、管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。
■コンサルタント職
ーデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント
■PR・ブランディング職
ーコミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター
■営業職
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■中途採用業務のご経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験
■ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験
■年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験
■採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
■マーケティングの知識やご経験
■事業・経営視点を持っている方
■経営層などハイレイヤーとの業務経験
【求める人物像】
■経営理念・事業ミッションに共感いただける方
■主体性を持って新しい情報や知識を積極的に吸収できる方
■柔軟性があり、運用しながら変化に対応することに抵抗がない方
■社内外問わず円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
■知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
■採用をマーケティング思考で捉え、戦略的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
