募集要項
- 仕事内容
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【エージェントのおすすめポイント】
■東証プライム市場に上場しており、経営基盤が安定しています。自己資本比率は約77～79％と非常に高水準で、財務リスクが低いことも特徴です。
■年間休日125日、年間の平均有給消化日数15.2日、月平均残業10時間と働きやすい環境です。
【業務内容】
グローバル人事業務をお任せ致します。
【詳細】
■海外事業部門のHRBP
■海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案
■人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進
【想定する施策例】
■グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
■海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備
■上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。
【組織構成】
部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ）、各グループにグループ長 配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外 人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。
【募集背景】
当社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。
人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。
【働き方データ】
■休日：土日祝
■年間休日：125日
■有給休暇：平均15.2日消化／年
■残業時間：平均10時間／月
→働きやすい環境のため、平均勤続年数は14.7年と長いです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」
「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」
「組織開発」
【歓迎要件】
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）
■英語力のある方（TOEIC 700程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 690～980万円
