募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。
業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。
【具体的には】
■ジョブ型人事制度の設計・運営
■人材戦略/諸制度の企画立案、運用
■就業規則、諸規程の制定・改廃
■人件費予算・人員計画の編成および運用管理
【本ポジションの魅力】
■経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
■組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事制度設計に係る実務経験（5年以上） ※ジョブ型専任の人事企画
【歓迎経験・スキル】
■ジョブ型人事制度の設計・導入・運用経験
■人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
■人事系プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1300万円
