募集要項
- 仕事内容
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【仕事についての詳細】
エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。
通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。
【募集背景】
建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。同社は、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。
事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。
【参考記事）
人の成長が、組織を動かす。アンドパッドで見た“人事の進化”
https://www.wantedly.com/companies/andpad/post_articles/1042721
【仕事内容】
エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務】
■採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など）
■社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成
■母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など）
■候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ）
■採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用）
■面接官トレーニングや選考体験の向上施策
■データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio）
■採用広報やその他プロジェクトの推進
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
【このポジションの魅力】
■戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽いずれか1つに当てはまる方
■人事採用担当または人材業界での就業経験
■エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心
■目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方
【歓迎経験・スキル】
■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験
■エンジニア向けイベントの企画・運営経験
【求める人物像】
■同社ミッション、バリューへの共感
■事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
■ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方
■アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
■日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
■取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
■当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
