募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加と共に産休・育休取得者も増えている中、社員の皆さんが安心してイキイキと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境をどう整備し続けていくかを試行錯誤を継続していく必要性があり、まだまだ改善余地が多岐にわたります。
作業面では効率化を推進しつつも、対人コミュニケーションの伴う業務おいてはしっかりと時間を確保して相手の不安感を取り除くことを意識し、安心感をもってコア業務に集中できる就労環境の構築をこれまでのご経験や知識をもとに事業成長と共にご自身も成長しながら実行いただける労務メンバーを募集します。
【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
【具体的な業務】
▽従業員管理対応
■入退社手続、社会保険手続き全般
■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
■人員管理、有期雇用管理
■産休育休等の休職者対応
【安全衛生管理】
■健康管理全般（健診、予防接種）
■安全衛生、産業医、メンタルヘルス
【その他】
■就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
■IPOに向けた社内規定の整備
■人事労務に関連する制度の立案および提案
■会社拡大を見据えた労務基盤の強化
■労務実務全般のディレクション
利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPoint・wordはあまり使いません）
・smartHR（個人情報管理・年末調整）
・AKASHI（勤怠管理）
・Confluence（ナレッジ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上
■社員面談の対応経験
※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
【歓迎経験・スキル】
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■スプレッドシートを用いた業務経験のある方
■500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
■労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方
【求める人物像】
■同社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
■ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
■同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
■現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
■交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
