募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
同社のさらなる事業拡大に向けた採用活動の全責任を担っていただきます。
まずは採用をメインミッションとし、母集団形成から入社後のオンボーディングまでを一貫してリード。 将来的にはCHRO候補として、組織開発や人事制度設計など、経営に近い領域での活躍を期待します。
【具体的な業務内容】
採用戦略の立案・実行: 営業コンサルタント等のプロフェッショナル人材の獲得に向けた戦略策定、媒体選定、エージェントコントロール。
採用プロセスの最適化: 自社プロダクト「PERSONA」等を活用した歩留まり分析、選考体験（Candidate Experience）の向上。
リクルーティング広報: SNSやイベントを通じた自社ブランドの認知拡大、ターゲットへの直接的なアプローチ。
組織基盤への関与: 採用にとどまらず、全社会議の企画、社内イベント、オフィス移転プロジェクト等の組織活性化施策への参画。
【同社人事の特徴】
成果が組織創りに直結: ご自身が採用したメンバーがクライアントの事業を伸ばす様子を間近で見ることができ、人事としての介在価値を強く実感できます。
科学的な採用実践: 自社の解析ノウハウやツールを用い、感覚に頼らないデータドリブンな採用活動を実践できます。
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件（必須）】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
■人事・採用業務全般の経験3年以上
■エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験
■採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
■面接における見極め、価値付けのご経験
■プルーセル100人組織に向けた戦略、戦術のアウトプット、思考ができる方
【応募条件（尚可）】
■法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！）
■営業での成果実績、受賞歴がある方
【応募条件（ソフト）】
■組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
■プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
■裁量と責任を持って、主体的に動く ことができる方
■スピード感を持って業務に取り組める方
■0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～800万円
