募集要項
- 仕事内容
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■採用背景：
同社は2024年10月の大規模なグループ再編から約1年半が経過し、事業運営・経営管理の基盤が整いつつあります。一方、AI等の技術革新によりアウトソーシング市場は大きな転換点を迎えていることに加えて、2025年から新たな中期経営計画も始動しています。したがって、計画達成に向けた事業・管理レベルのさらなる高度化や技術革新に対応する戦略の立案・実行と、同社における経営企画の役割は更に高まっています。こうした変化の大きい環境で、戦略実行を担う即戦力として、組織の中核を担っていただける方にジョインいただきたいと考えています。
■ミッション：
「全社を俯瞰し、データを基に企業のあるべき方向性を経営に示す」ことをミッションに掲げ、成長の柱である戦略ビジネスユニットにおいて、戦略立案から推進までを担っていただきます。事業の収益性・成長性を踏まえた投資判断や、生成AI／デジタルBPOなど変化の大きいテーマの位置づけを整理し、経営とともに次の一手を導きます。
■業務詳細：
ご入社後は、計画策定、モニタリング、環境分析等の業務等からご担当いただき、ご本人と相談しながら段階的に業務範囲を広げていく想定です。
- 中期経営計画の策定・実行・モニタリング
- 戦略立案に向けた市場分析・内部データ分析
- 組織再編・PMIを含む全社横断プロジェクト推進
- 投資判断に関する課題抽出および資源配分検討
- 経営会議・取締役会等の事務局運営
■ポジションの魅力：
(1)施策の決定プロセスはトップダウンではなくボトムアップ型です。また代表取締役社長を含め経営層との距離が近いため、直接議論したり、視座の高い意思決定
に触れながら業務を推進することができます。そのため、自身の提案がそのまま“会社の標準”になることもあり、手触り感を持ちながら組織づくり・方向づけに
関わる経験が得られます。
(2)長時間労働に依存せず、論点設計・構造化・意思決定力で価値を出せる業務のため、成果は“思考の質”で決まります。扱うテーマは経営直下のため、意思決定の速度と精度を同時に高める実装に関わりながら、これまでのご経験で培った論点整理力・意思決定力を最大限に活かせます。
(3)経営企画部では、リモート勤務とフレックス制度を導入している
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
（いずれかのご経験をお持ちの方）
■経営企画または事業企画の実務経験
■経営管理の実務経験
■コンサルティングファームにおけるプロジェクトの実務経験
■経営戦略の立案から実行・モニタリングまで、一連のプロセスに関与した経験
【歓迎経験・スキル】
■組織再編やPMIに関する実務経験
【求める人物像】
■組織や事業環境の変化に対して、柔軟性とスピード感を持って対応できる方
■経営戦略の進捗を的確に捉え、実行と課題解決に主体的に取り組める方
■経営層への提案を通じて意思決定を支援されたご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 864～1089万円
