募集要項
- 仕事内容
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【概要】
■一般大手企業を中心に、ERPパッケージを活用した人事給与システムの開発に携わり、顧客の業務実態や課題に即したシステム化計画の立案から開発までを担う。
■システム化計画の立案や開発業務を通じて、業務とITの両面を理解したDX人材およびパッケージ領域の専門人材としての経験を積むことができる。
■自社企画によるサービス・プロダクト開発に加え、NTTグループおよび一般企業への導入推進を担うリーダーまたはシステムエンジニアとして活躍する。
■企画から開発、導入推進まで一貫して関与することで、市場ニーズの高いDX領域における実践的な経験を積むことができる。
【詳細】
■受託型システム開発（一般大手企業向け人事給与システム）
●実現方式検討
- 顧客のシステム化方針および同社の提案方針・戦略に基づき、顧客へのヒアリングを通じて実現方式を検討する。
- 実現方式に基づく見積作成や、社内開発メンバーおよびビジネスパートナーとの調整を行う。
●開発業務
- 顧客要件（同社提案内容）を具体的な要件定義へ落とし込み、
設計方針、試験方針、データ移行計画を策定する。
- 要件から設計への落とし込みやフィジビリティ検証、
各種方針検討を中心とした開発業務を担う。
- ビジネスパートナーの管理・調整、課題管理、品質管理、進捗管理など、
プロジェクト管理業務全般を担う。
- 開発チームのマネジメントを含む、開発に付随する業務全般を担う。
■自社企画型サービス・プロダクト開発（クラウド型HCMサービス）
●企画業務
- NTTグループのシステム化方針および同社の提案方針・戦略に基づき、NTTグループのシステム主管と連携し、開発内容の調整を行う。
- 一般市場向け提案を見据え、ITトレンドや働き方改革を踏まえたシステム化構想を検討する。
- 実現方式の検討および、社内開発メンバー・ビジネスパートナーとの調整を行う。
●保守・開発業務
- システム化要件を具体的な要件定義へ落とし込み、設計方針、試験方針、データ移行計画を策定する。
- 要件定義から設計・開発までを中心とした業務に加え、ビジネスパートナーの管理・調整を行う。
- 課題管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる能力・経験・資格】
■経験（経験内容/経験年数）
- パッケージ開発またはクラウドサービスの開発経験（目安：3年以上）。
- 要件定義などの上流工程の経験、または開発チームにおけるリーダー経験（目安：3年以上）。
■知識
- 人事、勤務管理、給与計算など、HCM領域に関する基礎知識を有し、関連用語を理解していること。
■コミュニケーション力
- 顧客向けのプレゼンテーションや説明資料の作成において、
内容を体系的に整理し、分かりやすく説明できる能力を有すること。
■能力・スタンス
- 顧客をはじめとするステークホルダーと良好な関係を構築し、ビジネスおよびプロジェクトを成功に導くことができる。
- 顧客要件が不明確な状況においても、提案型で課題整理を行い、解決に向けて主体的に推進できる。
- 部下および外部パートナーを含むチームをマネジメントし、組織として成果を上げることができる。
【歓迎経験・スキル】
■経験（経験内容/経験年数）
- 5名以上のチームにおけるマネジメント経験、
または部下の指導・育成経験を有すること。
- ERPパッケージを用いたシステム開発または導入プロジェクトの経験を有すること。
- クラウド環境における基盤設計・構築、または運用設計の経験を有すること。
- 働き方改革（DX）推進に関するコンサルティング、またはITガバナンスに関わった経験を有すること。
- 品質管理や分析業務を行い、上位者や社内品質保証部門への報告・レポーティングを行った経験を有すること。
- システムの実現方針を検討し、顧客または社内向けに提案した経験を有すること。
- 生成AIを業務改善や成果創出に活用した経験を有すること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 565～870万円
