募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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転勤なし／年間休日120日／土日祝休み／経験者募集／年収400万円以上／管理職グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、管理職としてグループ会社の各部署との人事に関わる調整、折衝や人事部メンバーのマネジメントを担当していただく予定です。これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。
広島市中区の人事のお仕事です
※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です
（具体的には）
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き
・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など)
・人事制度構築
・働き方改革推進
・新卒、中途採用業務
・マネジメント業務
（配属組織）
担当役員1名、次長1名(40代)、主任2名(30代)、メンバー8名(20～30代)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事関連の業務経験（10年以上）
・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方
・新卒採用経験5年以上
・マネジメント経験(課長級以上の職位)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 本案件は、労働基準法41条2号の管理監督者に該当する求?です
- 勤務地
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広島市中区
転勤：無し（転勤なし）
受動喫煙防止措置：原則禁煙（屋内喫煙室あり）
- 勤務時間
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8：30～17：30
休憩時間：60分
1年単位の変形労働時間制（1週間当たりの平均労働時間：40時間）
月平均残業時間：10時間程度
※必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！
残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます
※?般社員の場合の勤務時間です
- 年収・給与
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＜月給制＞
年収：432万円～546万円
月収：32万円～38万円
基本給：24万円～30万円
賞与：2回（前年実績：2～3ヶ月分）
【諸手当】
※管理監督者扱いのため、残業代の支給なし
交通費：会社規定による 上限あり 100,000円まで
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
各種社会保険完備
【福利厚生】
資格取得支援制度,育児休業
再雇用制度（定年65歳）、育児短時間勤務制度（末子の中学校就学時まで）、誕生日プレゼント、資格取得祝、スポーツクラブの法人割引適用
自動車通勤：不可
- 休日休暇
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【休日】
週休二日制土曜、日曜、祝日
※年4日程度の土曜出勤あり。会社カレンダーによる
※?般社員の場合の休?内容です
【休暇】
年末年始休暇
有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
※有給休暇取得率：60％以上。半日から取得可能
【年間休日】
120日
