募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員。地表地質踏査を基礎に、既存資料・文献調査・物理探査・地質調査ボーリング等の手法を併用して地盤調査を行っています。また、地中レーダーの活用方法を模索するなど、環境分野の研究開発にも力をかけており、今後、防災案件だけでなく、環境案件の受注も増加させていく予定です。年々環境案件の比率が増えてきております。官公庁からのニーズだけでなく、民間からのニーズも昨今増加しており、長期の安定的な成長が見込める企業です。
- 仕事内容
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調査保全事業部にて、道路・橋梁・河川・砂防・下水道等の土木施設に携わる設計、調査、解析業務や点検を中心に行っていただきます（官公庁：7割・民間：3割）。月平均残業22時間・えるぼし認定3段階目取得。■担当業務
同社の調査保全事業部において、道路・橋梁・河川・砂防・下水道等の
土木施設に携わる設計、調査、解析業務や点検を中心に行っていただきます。
■担当案件数・規模・取引割合
＜取引割合＞
・官公庁：7割
・民間：3割
＜案件規模＞
大規模案件
・事業部ごとに10～20業務を割り当て
・金額：1,000万円～3,000万円
・工事期間：3ヶ月～1年
小規模案件
・事業部ごとに10～20業務を割り当て
・金額：20万円～200万円
・工事期間：3ヶ月～6年
※担当者は1～5業務を同時進行で行います。
■案件種類（現在の状況）
幅広い業務を行っているため、一概には言えませんが、代表例は以下の通りです。
・調査保全事業部：橋梁点検・橋梁補修設計・ため池補修設計・道路付属物点検 など
・地盤試験事業部：地質調査・地すべり調査・埋設物調査 など
・環境保全事業部：土壌汚染調査・河川水質調査・アスベスト調査 など
■業務量・働き方
・月間平均残業時間：22時間
・繁忙期：12月～3月
・現場社員の雰囲気：真面目で落ち着いた社員が多く、既存社員が親しみやすく質問しやすい環境
・定期的に工程会議を実施し、業務状況や繁忙状況を確認、業務分担を適宜見直し
■中途入社者のサポート体制・定着ポイント
・既存社員が親しみやすく、いつでも質問できる環境
・毎週1回の工程会議で、業務の進捗や繁忙状況を共有
・必要に応じて業務分担を見直し、現場に馴染みやすい体制を整備
■社員の性格・構成
・真面目な社員が多く、落ち着いた職場環境
・社員数：100名（喫煙者10名程度）
・年齢層：50歳以上が44名、30～40歳が16名、30歳以下が40名
・平均年齢：46歳
・男女比：男性4：女性1
■高い社会貢献性
・SDGs・防災対策など、社会的に重要な業務
日本は災害が多い国。そんな中、同社防災事業部は人々の命や安心を守る使命を担っています。
家族に誇れる仕事として、社員のやりがいに直結しています。
■利益還元制度
・決算時の利益の50％を社員に賞与として還元
（昨年：5ヶ月分、一昨年：8ヶ月分）
「モチベーションに繋がる！」という喜びの声が続々上がっている自慢の制度です。
- 応募資格
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- 必須
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・RCCM、技術士の資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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勤務地(1)■本社 ：徳島県 徳島市
勤務地(2)■松山支店：愛媛県 松山市
- 勤務時間
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08:30～17:30（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
※月平均残業22時間
- 年収・給与
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■年収：600万円 ～ 900万円
■月収：32万円 ～ 56万円
※残業代別途全額支給
・昇給年１回
・賞与年２回
※上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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諸手当
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■家族手当
■住宅手当（40代までは賃貸の半分負担。転居の際の敷金礼金は会社負担。
※今住んでいるところが本社より40キロ以上離れていれば、住宅手当の対象になる。）
福利厚生詳細
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
（労働災害上乗保険あり）
■退職金制度
＜定年＞
60歳 ※再雇用制度あり（原則65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度あり
＜その他＞
■財形貯蓄
■育児・介護休業
■教育資金貸付金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝）
・年間休日数：125日
＜長期休暇＞
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇（5日）
・冬季休暇
・年末年始休暇（5日）
※年末は12月28日まで勤務、年始は1月3日まで休業
＜有給休暇＞
・入社後すぐに有給休暇10日間を付与
・時間有給・半日有給・1日有給の取得が可能
・有給休暇とは別に、夏季休暇を5日付与
・有休消化率：52％
＜その他休暇＞
・慶弔休暇
・看護休暇
・介護休暇
・罹災休暇 ほか
- 選考プロセス
- 【面接回数】1～2回（目安）
