募集要項
- 仕事内容
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当社のリペア事業は、ブランド品の価値を次世代へつなぐことを目的に、時計・バッグ・革製品などの修理・メンテナンスサービスを展開しています。
ブランドリユース事業「なんぼや」で買取したお品物や
お客さまからお預かりした大切なお品物を、専門技術者が一点一点丁寧に修理し、再び長く使える状態へと蘇らせることで、モノの価値を循環させる事業です。
【募集背景】
組織強化のため「時計修理部門のマネージャー候補（課長候補）」を募集します。
ロレックスやオメガなどの高級時計を中心に修理・研磨を行い、次のオーナーへと価値をつなぐ役割を担う部署です。
本ポジションでは、時計技師やポリッシャーなど専門職メンバーをまとめながら、チーム全体の運営や部門間の調整、業務改善を推進する役割を担っていただきます。
※時計修理の専門知識は入社後に習得可能です。
【業務内容】
◆チームマネジメント
・ 修理点数などKPI達成に向けた進捗管理
・ メンバーの育成・評価
・ チームビルディング
・ 業務改善の推進
◆チーム運営
・ 修理業務のスケジュール管理
・ リソース配分
・ 納期調整
◆部門間連携
・ 買取部門など関連部署との連携・調整
・ 業務フロー改善
・ 新規プロジェクト推進
技術者と各部署の橋渡し役として、現場運営をリードしていただきます。
■この仕事の特徴？
技術チームをまとめるマネジメントポジション
時計技師など専門職メンバーを束ね、チームとして成果を出す役割です。
専門知識は入社後に習得可能
時計修理の経験は不要。
現場マネジメントや調整力を活かして活躍できます。
事業を支える重要ポジション
修理を通じてブランド価値を維持し、次のオーナーへつなぐ重要な役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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※※業界未経験歓迎※※
【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方
・ チームリーダー・マネジメント経験
・ 複数部署と連携しながら業務を推進した経験
・ 現場運営や業務改善を主体的に進めた経験
※少人数のチームリーダー経験でも歓迎
【歓迎（WANT）】
・ KPI管理や業務改善の経験
・ 部門横断プロジェクトの推進経験
・ 納期調整やリソース管理の経験
・ フィールドサービスや技術サポート部門でのリーダー経験
・ リユース業界経験
■このような方を歓迎します
・ チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・ 現場を理解しながら組織をまとめられる方
・ 部門間の調整やコミュニケーションを主体的に行える方
・ 改善や仕組みづくりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～700万円
