募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
現在、人事制度企画は1名体制で担っています。事業拡大に伴い業務量が増加していることで、企画立案に十分なリソースが割けていません。また、現担当は企画領域よりも労務トラブル等の知見・経験に長けています。
今後の組織の成長を加速させるにあたり、人材採用および既存社員の定着に向けて、市況に基づいた評価制度・報酬制度の企画・運用を担える方を募集します。
- 仕事内容
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人事企画担当として評価制度・報酬制度の企画運用をメインでお任せします。・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用
・目標評価設計
・等級報酬制度の変更
・人事施策や福利厚生施策の企画立案
・女性活躍推進
・労務トラブル対応のサポート
グループ全体で福利厚生は統一していますが、人事制度は各社ごとに分けて運用しています。
現時点で改定に着手している制度はありませんが、入社後は市場競争力の分析のもと、同社で最適な人事制度の企画を検討いただく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事企画グループへの配属です。
人事部全体では約20名が所属しています。
人事企画グループにおいては、マネージャー1名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度または評価制度の構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
※リモートワーク制度はございますが、部門により頻度は異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：507936円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：158730円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス・社内部活動支援・持株会制度・各種交流会・ライフステージサポート 等・選べるワークスタイル・オフィス内カフェ 等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
1次面接→2次面接→最終面接
