募集要項
- 仕事内容
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～経験者・マネジメント経験をお持ちの方歓迎／「人材開発」「人材育成」に興味をお持ちの方／大手顧客への既存営業メイン／過去50年以上、延べ100万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績～
創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援し続ける同社にて法人営業経験者を募集いたします。
《業務内容》
大手企業様を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。
既存顧客は大手企業が中心となります。長きにわたり支援しているクライアント様も多く、高い提案が求められます。新規案件は紹介やウェビナー経由の問い合わせがメインです。アセスメント、研修などをゼロから設計、運用、フォロー、振り返りまで、同社のコンサルタントと協業して行います。
《営業スタイル》
・既存顧客は大手企業が中心となります。
・新規案件は紹介やウェビナー経由の問い合わせがメインですのでテレアポなどはございません。
・コンサルタントと協働しながらアセスメント・研修の実行までのプロジェクトマネジメントの調整業務も発生します。既存顧客メインとなりますので数値を追う以上に、プロジェクトを円滑に進めいかにリピートをいただくかも重要なスキルとなります。数値を追うだけではなく、顧客満足も追及していきたいという方にはおすすめです。
《フォロー体制》
入社後2か月はオンボーディング。その後、本人の能力と状況を見ながら、それぞれの進捗をふまえ育成を行います。
《働き方》
・入社当初は出社があります。慣れてきたらリモート勤務も可能です。
※クライアントとの商談はリモート、対面、両方あります。
・残業時間：月平均20－30時間時間程度
《配属先について》
営業部は顧客の属性ごとに3つのチームに分かれております。それぞれ10名前後、20代～50代のメンバーで構成されております。また、それぞれのチームに営業サポートの担当もおりますので、営業活動に専念をできる環境です。
※配属は組織バランス、ご経験を鑑みて決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格/応募条件】
＜業界未経験歓迎。＞
《応募要件》
法人営業経験2年以上
《歓迎条件》
無形商材の営業経験、人事・組織課題解決への興味関心
自ら行動できる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
