募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。
【業務詳細】
1.人事制度・評価制度の企画・設計・運用
・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・表彰制度の企画・運用改善
2.組織開発・カルチャー醸成
・組織課題の可視化と解決策の企画
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・マネジメントラインの育成支援
3.経営戦略と連動した人事戦略の策定
・中期的な組織戦略、人員計画の策定
・経営層との協働による組織課題の特定と解決
・事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・コーポレート領域の実務またはマネジメント経験
・労務、人事制度、評価制度など人事領域の実務経験
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計or運用を主導した経験
・労務リスクに関する基本的な法的理解
・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル
【歓迎要件】
・課長以上の管理職経験（3年以上）
・スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験
・0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
・人材業界/プラットフォーム事業の理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1500万円
