募集要項
- 仕事内容
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中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。本ポジションは、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割となります。【具体的には】■中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案■各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計■研修や育成施策の企画、実装、効果検証■エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進■育成施策の標準化、高度化、運用改善■関係部署を巻き込んだプロジェクト推進■チームマネジメント、メンバー育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須)】■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上）■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案）
【ヤマシタで得られる経験】
■経営・事業トップと並走するビジネスパートナー経験■外資トップティア出身者とのハイレベルな協働経験■時間価値を軸としたEnd to Endの人財戦略立案経験■2,000名規模の組織におけるHRDX推進と大変革の経験■成長産業（介護）の構造変革と高付加価値化のリード経験■人生100年時代を支えるホスピタリティと貢献実感
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収800～1000万円
月給￥553,000～ 基本給￥414,666～を含む/月＋役割給：￥138,334円～※労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
