募集要項
- 仕事内容
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事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？現場主導の育成から脱却し、事業目標達成に必要な組織像を定義。潜在能力を持つ社員の抜擢や、戦略的な要員計画から採用までを統合的に設計します。実務は内部メンバーや外部リソースをマネジメントする「アーキテクト」としての立ち位置。まだ見ぬ才能を開花させ、事業成長を人事側面から加速させる仕組み作りがミッションです。将来のCHROとして、経営層と共にグループ全体の資本効率を最大化してください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】大手での人事部長経験や組織変革の実績
【歓迎】HDの横断管理やサクセッションプラン策定。早期退職後のセカンドキャリアとして知見を成長企業へ還元し、事業逆算の組織設計・伝承を担える方。
【魅力】最大の魅力は、経営管理部門と強固に連携しつつ、戦略人事に特化した新組織を一からデザインできる点です。安定した運営体制をベースに、より高度なタレントマネジメントやサクセッションプランの実装に注力。現場に眠る才能へ光を当て、グループ全体の成長を加速させる醍醐味があります。他部署との役割分担が明確なため、思考と設計に集中し、次世代CHROへの道を歩む、組織と個人の「共創」を体感できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 年収・給与
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想定年収700～900万円
月給￥445,000（基本給￥430,000＋諸手当￥15,000）～￥565,000（基本給￥550,000＋諸手当￥15,000）
■賞与実績:年2回(直近実績：3.8ヶ月分)
- 休日休暇
- 年間休日127日
- 選考プロセス
- 面接回数1～2回
