募集要項
- 仕事内容
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当社が第二創業期としてさらなる飛躍を目指す中で、部門間の壁を取り払い、全社目標の達成に向けた組織の統合・強化を担っていただきます。■部門戦略(ロードマップ)の策定：経営方針を理解し現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへの翻訳■次世代リーダー(マネージャー陣)育成：既存マネージャーの視座を引き上げ部門を越えた全体最適を考えるプロへと導く■クロスファンクショナルな調整：部門間の垣根を越え全社的な課題解決に向けた連携体制の構築■セールス・ガバナンス強化：商談同席を通じた現場把握とコンプライアンスを遵守した健全な事業成長の牽引
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■複数チーム（30名～規模）のマネジメント経験：直接の部下だけでなく「マネージャーを介した組織」を動かし、成果を出した経験
■P/L責任（損益責任）の遂行能力：売上だけでなく、コスト・利益率まで俯瞰して事業を成長させた経験■課題の構造化能力：曖昧な経営課題を、現場が実行可能なタスクにまで分解・具体化できるスキル■高いコンプライアンス・ガバナンス意識：組織の健全性を保つための問題発見力と、毅然とした指摘・改善ができる誠実さ
【歓迎】■新規事業や既存サービスの「商品開発」に携わった経験（現場の声を形にする力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 年収・給与
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想定年収1000～1500万円
月給￥666,800～ 基本給￥501,700～ 固定残業代￥165,100～を含む/月
■賞与実績:決算賞与(9月)企業/個人業績に応じ支給
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
