募集要項
- 仕事内容
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1908年創業、海洋土木の分野で100年以上の歴史がある当社にて、ダイバーシティ推進、人材開発、組織開発等を中心テーマに、ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に以下の業務を担当いただきます。【ダイバーシティ推進】社員へのヒアリング、課題抽出および施策立案、経営層への施策提案、管理職向け意識改革研修、リーダーシップ研修の企画・運営、統合報告書や社外HPのD&I関連コンテンツ企画 等 【人材開発】管理職昇格者研修の企画・設計、経営層ヒアリングを踏まえた育成方針の整理、研修会社の選定および研修運営 等 【組織開発】従業員エンゲージメント調査の企画・実施、・組織活性化施策の企画・運営 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社の人事部での制度運用のご経験 ■マネジメント経験
★当社採用担当チームメンバーのメッセージは以下URLから閲覧可能です！https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/
【募集背景】事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の役割がさらに重要になっています。特に近年は、ダイバーシティ推進や人材開発、組織開発など人事領域の強化を重要テーマとしており、組織の成長を支える施策の企画・推進を担う人材を募集しています。本ポジションでは、管理部門の次世代管理職候補として、人事制度・人材開発・ダイバーシティ推進などの分野を中心に組織づくりに関わっていただくことを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 年収・給与
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想定年収700～1100万円
月給￥400,000～￥540,000 基本給￥400,000～￥540,000を含む/月
■賞与実績:年2回(6月,12月) ■昇給:年1回(4月)
- 休日休暇
- 年間休日123日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
