募集要項
- 仕事内容
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人事部長(大阪勤務)と連携し、東京office勤務の人事部メンバー(3～5名程度)のマネジメントを行い、人事部に求められる幅広いミッションの達成に貢献していただきます。新設ポジションですので、東京オフィス人事の機能づくりから担っていただきます。また、マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。特に人材育成、企業カルチャーの醸成に対して、自ら牽引していくことに期待しています。【具体的には】■東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携
※他の業務内容についてはその他労働条件の備考欄を参照
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社の人事部門において、管理職経験(3名以上の組織を5年以上マネジメント) を有すること
‐-部門の業績責任を負った経験であること(メンバー育成のみは不可)
■いずれかの領域で5年以上担当者として実務経験、通算10年以上の人事部門の経験を有すること
‐-人事制度運用（考課、登用、報酬制度、就業規則改定など）
‐-人材育成、教育研修業務
■直近3年間において、マネジメント専任ではなく、プレイング業務にも従事していたこと ※歓迎要件はその他労働条件の備考欄を参照
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
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想定年収960～1280万円
上記想定年収には管理職手当（月額 50,000円）と賞与含む（標準評価：4か月/年）
年俸￥7,200,000～￥9,600,000 基本給￥600,000～￥800,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
