募集要項
- 仕事内容
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人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。■各種人事制度の企画・運用改善（評価、等級・報酬、勤務、組織開発施策等) ■制度の方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成/社内発信 ■制度運用の課題特定～改善/プロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）■労務業務に関する実務支援 ■複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ■法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験 目安3年以上 ■従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験■労働関連法令・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識
【働き方】平均残業20時間/フレックスタイム制※コアタイムあり
【事業】25年3月に三菱UFJ銀行の完全子会社化/預かり資産1兆9000億円突破・利用者は45万人突破/全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザーを主軸に、生命保険・年金・住宅ローンの新規プロダクトを複数リリース/2026年度の後半には、6,000万人規模の顧客基盤を持つ三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクの立ち上げを予定
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
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想定年収850～1350万円
年俸￥8,500,000～ 基本給￥493,257～ 固定残業代￥173,410～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
