募集要項
- 仕事内容
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HRプラットフォーム部でオペレーティングモデル変革と人事業務プロセス改革を担当。人事年間業務の課題を整理しTo-Beを設計。関係部署と調整し、実行計画から移行、運用定着までを一貫して推進します。■新オペレーティングモデルの設計と変革実行 ■人事業務の課題と非効率の整理可視化 ■HRBP/CoE/事業部へのヒアリングで論点構造化とTo-Be設計 ■SS/IT等と連携した業務プロセス再設計 ■合意形成と実行定着のリード
【仕事の魅力】業務の選択と集中を進め、人事と現場の生産性とEXを高めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】◆人事領域における業務プロセス改革[BPR]・業務改善経験 ◆人事業務全体[年間業務]構造理解 ◆複数ステークホルダーを巻き込んだPJ推進経験 ◆課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【当社の魅力】Tech活用と業務刷新でデータドリブンなオペレーション高度化とEmployee Experience向上を推進します。少数組織で裁量を持ち、関係者と協働しながら全社変革を前進できます。勤務地は東京浜離宮。出社週3回以上を基本にリモート併用、フレックス可。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収850～1400万円
月給￥600,000～￥975,000 基本給￥600,000～￥975,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
